Équipe de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de 2022 à aujourd’hui

Présentation de l’équipe de Stratégies en milieu de travail 

Mary Ann Baynton, directrice, Stratégies et collaboration, travaille avec divers experts en la matière d’un bout à l’autre du pays afin d’élaborer le contenu pour les outils et les ressources de Stratégies en milieu de travail. Avant que vous ayez accès à ce contenu, il est rédigé, conçu et mis à disposition par des personnes dont les compétences et l’expertise communes vont de pair avec leur passion pour le bien-être au travail. Voici l’équipe de Stratégies en milieu de travail : 

Les producteurs 

Jill Magis, gestionnaire de programmes, veille à ce que tout fonctionne bien pour tout le monde. Toute l’équipe profite du soutien bienveillant, efficace et professionnel de Jill.  

Si vous avez assisté à des conférences de l’équipe de Stratégies en milieu de travail, participé à des ateliers avec Mary Ann dans votre milieu de travail ou utilisé le calendrier des idées de sensibilisation au bien-être, vous avez pu constater la magie organisationnelle de la coordonnatrice des programmes, Karen Quero, et de ses extraordinaires collègues Graciela Maniquis et Gina Arroza.

Les messagers 

Zena Currie, spécialiste en marketing et en communication, et les graphistes se consacrent à la création des outils, des ressources et des communications qui contribuent à faire connaître Stratégies en milieu de travail. 

Muhammad Hanif est notre concepteur pédagogique numérique qui nous aide à créer des éléments de contenu innovants, interactifs et  en petites unités.

Kim Forgetta, directrice adjointe principale, Communications et Affaires publiques, collabore avec des organisations et les médias pour mieux faire connaître Stratégies en milieu de travail et nos ressources aux Canadiens.  

Parmi les contributeurs à la pige, il convient de mentionner Leanne Fournier, David K. MacDonald, Alex Kollo, Sami Pritchard, Paula Lanza, Trinelle Brown, Cassandra Filice, Sherry Kaniuga et Kyla Neufeld. Ils aident à rédiger et à concevoir des ressources, comme du contenu Web et des ateliers clés en main que vous pouvez présenter dans votre organisation. 

Les réviseurs

Jamie M. Horyski, conseiller juridique principal à la Canada Vie, examine notre contenu et s’assure que nous respectons les normes éthiques et juridiques.  

Christine Hildebrand, vice-présidente adjointe, Stratégie et Soutien, Demandes de règlement, assure le contrôle de la qualité de nos ressources. 

Les traducteurs 

Allset Inc. et le service de traduction de la Canada Vie veillent à ce que nous puissions fournir tout le matériel de Stratégies en milieu de travail dans les deux langues officielles. 
 
Canada Vie 

L’équipe de Stratégies en milieu de travail est dirigée par Diane Bezdikian, directrice générale.

Nous sommes reconnaissants pour le soutien que nous apporte l’équipe de la haute direction de la Canada Vie. Celle-ci nous fournit une orientation, une rétroaction et du financement, et fait preuve d’un engagement inébranlable envers le bien-être mental et la sécurité psychologique pour les Canadiens et les organisations de partout au pays.

Résumé des contributions

Cette page souligne quelques-unes des célébrations culturelles et religieuses qui...

La solitude est directement liée aux résultats en matière de santé, de...

Les activités de pause-santé sont gratuites ou peu coûteuses et visent à...

La colère peut être une émotion très difficile à vivre en raison...

Utilisez ces questions et stratégies pour aider les comités de santé et de...

Cette ressource aide à évaluer ce que les employés ressentent comme membre de...

Une pause-santé relaxante améliore les capacités physiques et mentales et...

Une pause-santé stimulante favorise le bien-être, améliore la concentration et...

Une pause-santé apaisante aide à évacuer le stress et à...

Dirigez une discussion d’équipe visant à aborder les compétences et...

Tout le monde ne vit pas un traumatisme de la même façon. Cela est également...

Conseils pour améliorer le processus d’orientation et d’intégration des...

Découvrez comment vous pouvez éliminer les obstacles de manière proactive et...

La série d’activités, de vidéos et de séquences audio...

L’inclusion est désormais une attente au travail. Découvrez des conseils et des...

Mettez en œuvre ces mesures et ces solutions moyennant un investissement minimal en...

Cadre conçu pour aider votre organisation à prévenir la discrimination, le...

Utilisez ce matériel d’atelier gratuit pour aider les décideurs à dire...

Par santé psychologique on entend la capacité de penser, de ressentir et de nous...

Un guide pour utiliser les ressources gratuites offertes afin d’évaluer et de...

Les préparatifs comprennent la manière de constituer le dossier d’analyse,...

Apprenez à diriger une discussion d’équipe visant à aborder la...

Apprenez à diriger une discussion d’équipe visant à aborder le soutien...

Apprenez à diriger une discussion d’équipe visant à aborder la culture...

Les actions proposées reposent sur la recherche ou la pratique qui peut aider à...

La série d’ateliers « Au programme » offre gratuitement du matériel...

Un mentor est une personne qui soutient un pair ou un employé dans son parcours...

Ces stratégies sont offertes aux personnes qui supervisent, soutiennent ou dirigent des...

Le contexte de Protégeons la santé mentale au travail comprend l’histoire...

Découvrez l’outil « Protégeons la santé mentale » et...

Nous avons inclus ci-dessous des énoncés tirés du sondage auprès des...

L’examen organisationnel pose des questions semblables à celles du sondage...

Communiquez comment et pourquoi vous abordez la santé et la sécurité...

Vous pouvez mettre en œuvre les mesures et solutions proposées avec un minimum de...

Mettez en place ces mesures et ces réponses moyennant des coûts minimes pour...

Mettez en œuvre les mesures et les solutions proposées à un coût minime...

Mettez en place les mesures et les solutions proposées à un coût minime ou nul...

Mettez en place ces mesures et solutions à un coût minime, voire nul, pour...

Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant seulement...

Les mesures proposées se fondent sur des études ou des pratiques qui peuvent...

Lorsque les employés sont aux prises avec le stress lié à la charge de...

Obtenez des conseils pour faire une excellente première impression tout en gérant le...

Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale offre de nombreuses ressources...

Se fixer des limites saines contribue au bien-être mental. Il s’agit notamment de...

Utilisez cet outil pour discuter plus facilement avec votre patron de votre charge de travail...

Ce matériel d’atelier et ces outils personnels de gestion du stress peuvent aider...

Ces ressources peuvent vous permettre d’aider un employé à améliorer son...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à...

Apprenez à animer une discussion d’équipe qui vise à aborder et à...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder la...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder la...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à...

Apprenez à animer une discussion d’équipe qui vise à aborder et à...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à améliorer la clarté du leadership...

Ces mesures permettent de responsabiliser les employés afin qu’ils travaillent...

L’objectif des mesures d'adaptation est de supprimer un obstacle afin d’aider un...

Ce processus est utilisé en collaboration avec les membres adultes de l'équipe pour...

Questions et stratégies pour vous aider à engager une conversation de soutien...

Il peut sembler très difficile d'établir des priorités et de choisir les...

Le Sondage sur le stress et la satisfaction est composé de six questions dont le but est...

Chacun des énoncés inclus dans le sondage auprès des employés

Comprendre et analyser le rapport du sondage Protégeons la santé mentale au travail...

Tous les énoncés qui composent le sondage auprès des employés...

Des conseils pour devenir un leader plus courageux et mettre sur pied une équipe où...

Quel est votre fenêtre de tolérance au stress? Est-elle étroite, ce qui vous...

Questions et stratégies pour vous aider à engager une conversation de soutien...

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Les gens mentent pour toutes sortes de raisons. Sur cette page, nous abordons les raisons pour...

Découvrez les stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour protéger...

La création d’un énoncé de raison d’être est un processus...

Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un...

Des chercheurs ont reconnu certains énoncés du sondage auprès des...

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On répond aux questions concernant le droit d’auteur, la personnalisation et la...

Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant un...

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