Aller au contenu principal Effectuer une recherche Aller à la navigation principale Aller au bas de page
Bienvenue dans la nouvelle version de notre site Web! En savoir plus
Bienvenue dans la nouvelle version de notre site Web! En savoir plus

Améliorez la santé et la sécurité psychologiques dans
votre milieu de travail.
Soutenez le succès des employés lorsque la santé mentale
représente un facteur.

TOUTES LES RESSOURCES ET TOUS LES OUTILS SONT GRATUITS.

UTILISEZ-LES POUR AIDER À FAIRE CHANGER LES CHOSES.

Structure organisationnelle
Structure organisationnelle
Envisagez les approches organisationnelles, les stratégies, les politiques, les procédures et les interactions qui influencent la santé psychologique et la sécurité des employés.
Découvrez-le maintenant
Évaluation de votre milieu de travail
Évaluation de votre milieu de travail
Évaluer et aborder les questions relatives à la santé et la sécurité psychologiques dans votre milieu de travail.
Apprenez davantage
Promouvoir la santé mentale au travail
Promouvoir la santé mentale au travail
Prenez le temps de participer à des activités centrées sur l’amélioration de la santé mentale au travail.
Inscrivez-vous
Formation des membres de la direction
Formation des membres de la direction
Aidez les dirigeants à comprendre comment reconnaître et prendre en charge les problèmes de santé mentale au travail.
Commencez
Facilitez les discussions sur la sécurité psychologique au travail.
Faites participer les employés aux solutions
Facilitez les discussions sur la sécurité psychologique au travail.
Afficher les ressources
Sensibilisation à l’égard de la santé mentale
Sensibilisation à l’égard de la santé mentale
Regardez une série de vidéos conçues pour s’adresser directement aux personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale.
Afficher maintenant
Vue d’ensemble du centre
Ce site Web est une initiative du Centre pour la santé mentale au travail de Great-West.
Nouvelles et événements de dernière heure
  • L’université de Fredericton (UFred) est heureuse d’annoncer une nouvelle bourse de la Great-West destinée aux études en santé et sécurité psychologiques. La bourse servira à payer à 50 salariés admissibles d’organismes à but non lucratif les frais de scolarité du cours d’introduction de base sur la santé et la sécurité psychologiques de l’université de Fredericton. Un accent particulier dans ce cours est mis sur la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

    Ce cours est un préalable pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études au Certificate in Psychological Health and Safety in the Workplace (an anglais seulement) ou au nouveau Certificate in Managing Psychological Health Issues at Work (en anglais seulement) de l’université de Fredericton. Pour présenter une demande : www.UFred.ca/PHS

  • Site offert en anglais seulement

    Un processus de résolution de problèmes en ligne pour aider les adultes à trouver des stratégies de gestion du stress qui leur conviennent et à établir un plan d’action en vue de les mettre en pratique. 

    Le processus Stress Strategies :

    • Vous donnera toute une variété de stratégies de gestion du stress fondées sur des recherches et vous aidera à les comprendre
    • Vous présentera des histoires qui relatent des cas vécus et démontrent comment ces personnes ont utilisé les stratégies proposées pour gérer leur stress plus efficacement
    • Vous guidera à travers une courte série de questions axées sur la résolution de problèmes pour vous aider à déterminer comment les stratégies proposées peuvent fonctionner pour vous

    Quand vous aurez terminé, vous pourrez télécharger ou imprimer votre plan de gestion du stress personnalisé.

    www.StressStrategies.ca

  • Site offert en anglais seulement

    Saviez-vous que seulement deux minutes dans la nature peuvent réduire les niveaux de pression artérielle et le stress? Le 30x30 Nature Challenge est une campagne nationale pour inciter les Canadiens à l'extérieur pendant 30 minutes par jour pendant 30 jours en mai.

     

     Pour plus d'informations et pour vous inscrire à relever le défi, aller à <http://www.davidsuzuki.org/30x30>.

  • Les professionnels de la santé, les employés et les milieux de travail ont besoin d’un processus qu’ils peuvent suivre lorsqu’un employé semble avoir besoin d’un accommodement. Le processus Promotion de la réussite du personnel (PRP) a été élaboré pour évaluer les facteurs liés au travail qui déclenchent des problèmes d’ordre émotif ou cognitif, privilégier une façon réfléchie de chercher des mesures d’adaptation et faciliter le bien-être de l’employé tout en respectant la nécessité d’un milieu de travail sécuritaire et productif. 

     
    Or, nous avons besoin de votre rétroaction. Aidez-nous à améliorer cet outil en répondant à un bref sondage (vos commentaires doivent nous parvenir au plus tard le 29 mai 2015).
    Pour de plus amples renseignements sur cet outil gratuit, rendez-vous à l’adresse Promotion de la réussite du personnel.

  • L’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) définit la santé mentale comme étant plus que la simple absence de maladie mentale – c’est un état de bien-être. Étant donné que la plupart des employés passent approximativement 60 pour cent de leurs heures d’éveil au travail, protéger la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail est un élément essentiel pour soutenir le bien-être des employés au même titre que la santé et la sécurité psychologiques.

    Pour coïncider avec la Semaine de la santé mentale de l’ACSM (du 4 au 10 mai 2015), le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West (le Centre) invite les organisations à soumettre leur candidature d’ici le 1er juin dans la catégorie Sécurité psychologique dans le cadre des prix Sécurité au travail au Canada , offerts par la revue Canadian Occupational Safety.