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Améliorez la santé et la sécurité psychologiques dans votre milieu de travail. Soutenez le succès des employés lorsque la santé mentale représente un facteur.

TOUTES LES RESSOURCES ET TOUS LES OUTILS SONT GRATUITS.

UTILISEZ-LES POUR AIDER À FAIRE CHANGER LES CHOSES.

Poser la question pour comprendre
S’il est vrai que nous n’aimons pas recevoir un « non » à nos demandes, sachez qu’il peut être tout aussi difficile de devoir opposer un refus.
Le leadeurship et les attentes clairs contribuent au maintien d’un bon moral et de confiance parmi les chefs et les employés. Créez un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique à l’aide des conseils tirés de la Norme nationale.
Le manque de temps des parents qui travaillent
Votre manière de percevoir le temps est aussi importante que la manière dont vous le gérez.

Juin  

Idées de programmes de mieux-être au travail


Beaucoup d’organisations offrent gratuitement des ressources fiables que vous pouvez utiliser pour planifier des activités favorisant le mieux-être en milieu de travail. Nous portons quelques-unes de ces activités à votre attention pour vous aider à créer un programme abordable pour vos employés.

Thèmes et idées

Activité de renforcement de l’esprit d’équipe

Utilisez cette activité pour développer la résilience de votre équipe. Demandez aux membres du personnel de partager les stratégies qu’ils ont utilisées dans le passé pour surmonter des épreuves. Utilisez ensuite ces idées pour créer de nouvelles stratégies.
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Activité de pause-santé

Profitez de cette occasion pour prêter attention aux qualités de vos collègues de travail, puis faites-en part aux personnes concernées. Donner et recevoir des marques de reconnaissance aident à réduire le stress et stimulent le bien-être.
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Nouvelles et événements de dernière heure
  • Deux nouvelles ressources ont été créées afin d’utiliser les mois qui précèdent le départ à la retraite pour planifier la suite de votre vie. Utilisez la page Retraite et le Formulaire d’entrevue de départ à la retraite pour transférer les connaissances et l’expertise que votre organisation pourrait perdre lors du départ à la retraite d’un employé. Ce processus pourrait par ailleurs procurer à l’employé un sentiment de fierté et d’accomplissement plus grand. 

    L’article
    Prendre une retraite confortable et le questionnaire qui l’accompagne proposent une série de questions qui vous aideront à planifier de façon proactive la qualité de vie que vous désirez à la retraite. Ces ressources ne traitent pas de planification financière; elles mettent plutôt l’accent sur la qualité de vie avant et après le départ à la retraite. Parlez-en à vos collègues de travail qui songent à prendre leur retraite ou faites-en profiter vos parents et amis.

  • Le site Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale reconnaît que les troubles de l’alimentation peuvent toucher près d’une personne sur dix au cours de leur vie. L’article suivant vous offre ici un complément d’informations et des idées concernant les troubles de l’alimentation. Pour plus d’informations sur les moyens d’obtenir de l’aide, visitez le site Web suivant. (en Anglais seulement)

  • La Fondation de psychologie du Canada lance sa nouvelle ressource, 24/7 : Parents au travail, avec l’appui de Stratégie en milieu de travail sur la santé mentale. Consultez cette nouvelle resource.

  • Aujourd’hui, la Great-West, la London Life et la Canada-Vie ont annoncé qu’elles s’unissent sous une seule marque : la nouvelle Canada Vie.

    Ce que cela signifie pour le Centre pour la santé mentale en milieu de travail et le site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale

    Le bien-être financier, physique et mental des Canadiens est depuis toujours un catalyseur clé pour la famille de compagnies formée de la Great-West, de la London Life et de la Canada-Vie. Cela n’a pas changé.

    Nous continuerons, au Centre pour la santé mentale en milieu de travail, d’être un catalyseur et un innovateur au titre de la santé mentale en milieu de travail, de concevoir de nouvelles ressources et de les mettre gratuitement à la disposition de tous.

    Merci de votre coopération soutenue. Merci également d’utiliser les outils et les ressources qui contribuent à appuyer des milieux de travail psychologiquement sains et sécuritaires.

    Pour en savoir plus sur la marque de la nouvelle Canada Vie, allez à l’adresse lagreatwest.com\decouvrez.

Nouvelles et activités