Améliorez la santé et la sécurité psychologiques dans
votre milieu de travail. Soutenez le succès des employés lorsque la santé mentale
représente un facteur.

Vidéos et articles qui présentent les progrès réalisés en ce qui concerne la santé mentale en milieu de travail au cours de la dernière décennie.

Chez Employeur consciencieux Canada, nous collaborons continuellement avec d'autres organismes à l'élaboration d'outils qui aident à améliorer la vie au travail.  Nous espérons que vous utiliserez les stratégies et ressources de la boîte à outils pour appuyer les bénévoles au sein de votre organisation.

L'équipe Employeur consciencieux Canada

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Téléchargez un exemplaire gratuit du livre numérique intitulé L’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada — Vers une norme en matière de santé et sécurité psychologiques.

Seulement 24% des participants affirment que leur organisation a mis en place une stratégie en santé mentale.“MindsMatter”est un outil d’évaluation offert par  CivicAction qui peut être complété en ligne en 3 minutes. Cet outil est conçu pour vous aider à situer votre organisation en terme de stratégie en santé mentale. Vous obtiendrez un rapport personnalisé que vous pourrez télécharger et qui contiendra des recommandations de ressources et une liste d’actions clés pour vous aider à progresser dans votre démarche. Il s’agit d’un outil gratuit, confidentiel, facile et rapide.  Commencez dès aujourd’hui!

Merci à l’Association canadienne pour la santé mentale pour la création d’une vidéo (disponible en anglais seulement) visant à souligner le dixième anniversaire du Centre ainsi que notre collaboration!

La Commission canadienne des droits de la personne a publié aujourd’hui le document intitulé Facultés affaiblies au travail : un guide sur les mesures d’adaptation pour la dépendance aux substances.  Le guide vise à aider les employeurs canadiens à comprendre, dans un premier temps, que la dépendance aux substances est une forme de déficience aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Cela signifie que, si un employé a une dépendance à l’alcool ou aux drogues, son employeur est obligé de prendre des mesures d’adaptation et de l’aider à se rétablir.

1 octobre 2017
À l'échelle nationale, Ontario

10 octobre 2017
Partout dans le monde,