Août
Idées de programmes de mieux-être au travail
Beaucoup d’organisations offrent gratuitement des ressources fiables que vous pouvez utiliser pour planifier des activités favorisant le mieux-être en milieu de travail. Nous portons quelques-unes de ces activités à votre attention pour vous aider à créer un programme abordable pour vos employés.
Thèmes et idées
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Il existe un nouvel outil formidable pour aider les étudiants de niveau postsecondaire à protéger leur santé mentale en gérant efficacement leur stress et les défis qui se présentent à eux – et c’est gratuit! Découvrez sans tarder la ressource De la survie à la réussite: Développer la résilience sur les plans personnel et scolaire!
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Nous ne ferons pas seulement du « réseautage » – Nous « créerons des liens » dans le cadre du congrès #MH4A qui aura du 23 au 25 septembre, à Toronto! Repérez la session de Mary Ann Baynton sous B3 intitulée « Working in Isolation: Managing your own well-being while working independently » (Travailler de façon isolée : Gérer votre propre bien-être tout en travaillant de façon autonome). Tarifs préférentiels jusqu’au 9 août. @CMHA_NTL conference.cmha.ca/fr
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La Fondation de psychologie du Canada lance sa nouvelle ressource, 24/7 : Parents au travail, avec l’appui de Stratégie en milieu de travail sur la santé mentale. Consultez cette nouvelle ressource.
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En 2009, nous avons mis en ligne une collection de vidéos dans lesquelles des personnes qui ont connu la maladie mentale racontent leur expérience au travail, en dehors du travail et au retour au travail. À l’automne, nous revisiterons un grand nombre de ces personnes et interviewerons aussi de nouveaux participants. Le 10 octobre prochain, nous vous invitons à venir visionner les nouvelles vidéos dans le cadre de la Journée mondiale de la santé mentale.
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Deux nouvelles ressources ont été créées afin d’utiliser les mois qui précèdent le départ à la retraite pour planifier la suite de votre vie. Utilisez la page Retraite et le Formulaire d’entrevue de départ à la retraite pour transférer les connaissances et l’expertise que votre organisation pourrait perdre lors du départ à la retraite d’un employé. Ce processus pourrait par ailleurs procurer à l’employé un sentiment de fierté et d’accomplissement plus grand.
L’article Prendre une retraite confortable et le questionnaire qui l’accompagne proposent une série de questions qui vous aideront à planifier de façon proactive la qualité de vie que vous désirez à la retraite. Ces ressources ne traitent pas de planification financière; elles mettent plutôt l’accent sur la qualité de vie avant et après le départ à la retraite. Parlez-en à vos collègues de travail qui songent à prendre leur retraite ou faites-en profiter vos parents et amis.
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Le Congrès La santé mentale pour tous (SMPT) est un rassemblement en santé mentale unique au Canada. Maintenant à sa quatrième édition, le Congrès SMPT est un important lieu de convergence, où les professionnels de soins de santé, les intervenants de première ligne, les chercheurs, les bailleurs de fonds, les politiciens et les personnes vivant ou ayant vécu avec des problèmes de santé mentale s’unissent p
23 septembre 2019
Toronto, Ontario
