Octobre
Idées de programmes de mieux-être au travail
Beaucoup d’organisations offrent gratuitement des ressources fiables que vous pouvez utiliser pour planifier des activités favorisant le mieux-être en milieu de travail. Nous portons quelques-unes de ces activités à votre attention pour vous aider à créer un programme abordable pour vos employés.
Thèmes et idées
Comprendre ses propres déclencheurs émotionnels peut permettre de réagir de façon plus saine pour notre propre santé mentale.
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La gratitude est associée à une bonne santé mentale. Il s’agit d’une pratique proactive et non d’une simple attitude.
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La Semaine de sensibilisation aux maladies mentales nous donne l’occasion de reconnaître les besoins et de célébrer les réalisations de ceux qui sont aux prises avec ces troubles dans leur vie personnelle et professionnelle comme la dépression, l’anxiété ou le trouble de stress post-traumatique. Le soutien par les pairs est de plus en plus reconnu comme étant une façon efficace d’épauler les personnes aux prises avec la maladie mentale en leur donnant de l’espoir que seule une personne ayant vécu la même chose peut apporter. Apprenez en quoi consiste le soutien par les pairs et comment obtenir ce service en cas de besoin.
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Le gouvernement du Canada s'est engagé envers les Canadiens à faire en sorte que les milieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral, y compris la colline du Parlement, soient exempts de harcèlement et de violence. Aujourd'hui, le gouvernement franchit la prochaine étape vers un cadre fédéral renforcé pour protéger les travailleurs et soutenir les employeurs.
À cette fin, nous consultons les Canadiens au moyen d’une consultation en ligne afin de connaître leur opinion sur le cadre règlementaire proposé pour le projet de loi C-65. Nous voulons savoir ce que vous pensez de la réglementation proposée, afin d’orienter l’élaboration du nouveau cadre si le projet de loi C-65 devient loi.On vous invite à participer à la consultation:- en lisant le document de consultation;
- en répondant au sondage;
- en nous suivant sur Twitter @Travail_EDSCet en participant à la discussion à l’aide du mot-clic #ÀVousLaParole;
- en nous faisant part de vos idées par courriel;
- en lisant le communiqué et le rapport Consultations publiques sur le harcèlement et la violence sexuelle en milieu de travail - Ce que nous avons entendu;
Le sondage se tiendra jusqu’au 5 octobre 2018. Un rapport sommaire présentant les principales conclusions sera publié à une date ultérieure.
