Selon le dictionnaire Le Petit Robert, un conflit est une « rencontre d’éléments, de sentiments contraires, qui s’opposent. ».
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Le jugement des autres peut avoir une importance non négligeable sur la santé mentale des gens. Dans ce vidéo, voyez ce que les gens ont à dire de la stigmatisation, y compris la leur.
Les conflits entre frères et sœurs représentent sans doute un des problèmes les plus difficiles pour les parents.
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La manière dont vous travaillez a changé durant cette période exceptionnellement difficile. Stratégies en milieu de travail est là pour vous aider en vous offrant une série de courtes vidéos. Visionnez-les ici.
Novembre
Idées de programmes de mieux-être au travail
Beaucoup d’organisations offrent gratuitement des ressources fiables que vous pouvez utiliser pour planifier des activités favorisant le mieux-être en milieu de travail. Nous portons quelques-unes de ces activités à votre attention pour vous aider à créer un programme abordable pour vos employés.
Thèmes et idées
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Le 8 octobre, nous avons diffusé le webinaire À quelque chose malheur est bon : le côté positif de la COVID. Le webinaire enregistré est disponible ici. Le webinaire est offert en anglais seulement. De plus amples informations sur le contenu du webinaire en français seront fournies prochainement.
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Afin de souligner le Mois de la santé au travail en octobre, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale a conçu une façon amusante pour vous aider à garder votre bien-être à l’esprit tout au long du mois. Jouez bingo sur le bien-être!
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Selon un sondage mené à la fin de 2019 par l’organisme Workplace Safety and Prevention Services, la santé mentale et la gestion du stress sont en tête de liste des nouvelles préoccupations en matière de santé et de sécurité. Le site Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale contient des ressources favorisant la protection de la santé mentale et de la sécurité psychologique en milieu de travail.
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Ressources qui peuvent aider les familles à se préparer en vue de la rentrée scolaire.
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Les chefs de file qui sont consciencieux sont déjà en train de planifier la meilleure façon de soutenir les employés à leur retour au travail ou pendant qu’ils s’adaptent à la nouvelle normalité.
Mary Ann Baynton & Associates Consulting (en anglais seulement) et Mindful Employer Canada (en anglais seulement) ont créé une liste de vérification comprenant des idées pour faciliter les choses.
