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Améliorez la santé et la sécurité psychologiques dans
votre milieu de travail.
Soutenez le succès des employés lorsque la santé mentale
représente un facteur.

TOUTES LES RESSOURCES ET TOUS LES OUTILS SONT GRATUITS.

UTILISEZ-LES POUR AIDER À FAIRE CHANGER LES CHOSES.

Structure organisationnelle
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Envisagez les approches organisationnelles, les stratégies, les politiques, les procédures et les interactions qui influencent la santé psychologique et la sécurité des employés.
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Évaluation de votre milieu de travail
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Évaluer et aborder les questions relatives à la santé et la sécurité psychologiques dans votre milieu de travail.
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Promouvoir la santé mentale au travail
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Formation des membres de la direction
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Sensibilisation à l’égard de la santé mentale
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Regardez une série de vidéos conçues pour s’adresser directement aux personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale.
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Vue d’ensemble du centre
Ce site Web est une initiative du Centre pour la santé mentale au travail de Great-West.
Nouvelles et événements de dernière heure
  • SuperFriend est une fondation australienne pour la promotion de la santé mentale qui aide sans but lucratif les caisses de retraite à promouvoir et à soutenir l’amélioration de la santé mentale et du mieux-être en milieu de travail auprès de leurs membres.

    Récemment, SuperFriend a mandaté une équipe de chercheurs en travail, santé et mieux-être de l’université Deakin (Australie) et du Centre for Mental Health de l’Université de Melbourne (Australie) pour qu’elle élabore des lignes directrices y compris des stratégies concrètes que les organisations, les équipes et les personnes pourront utiliser pour promouvoir une bonne santé mentale en milieu de travail.
     
    Lire le Guide de SuperFriend « Promoting Positive Mental Health in the Workplace (promouvoir une bonne santé mentale en milieu de travail) » ici.
     
    (disponible en anglais seulement)

  • Une enquête nationale menée en 2014 par Morneau Shepell brosse un portrait édifiant de l’état actuel de la santé mentale dans les milieux de travail canadiens. Pour lire le rapport « Priorités en matière de santé mentale au travail » rédigé par le groupe de recherche, cliquez ici.

  • L’institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC) a publié un nouveau guide pour les centres de carrières pour soutenir les gens aux prises avec des troubles de santé mentale (en anglais seulement). Cette ressource fournie par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West a été conçue pour les conseillers d’orientation professionnelle. Toutefois, elle peut être utile pour les personnes aux prises avec un problème de santé mentale qui souhaitent se préparer à une entrevue ou commencer un nouveau travail.

    Cliquez ici pour télécharger le guide (PDF) gratuitement.

  • Lisez l’éditorial intitulé Opinion : Ending stigma of mental health starts with us (en anglais seulement) paru en mai 2015 et rédigé par Lucette Wesley, directrice du service de l’invalidité de Pacific Blue Cross et membre du comité directeur de la Conférence Bottom Line. Mme Wesley y raconte comment elle a vécu sa propre dépression et son anxiété.

  • L’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) offrira un atelier d’été pour former des conseillers en santé et sécurité psychologiques en utilisant un programme fondé sur la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et appuyé par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West.

     La formation aura lieu les 24 et 25 août prochains à New Westminster en Colombie-Britannique. Cliquez ici pour obtenir de plus amples renseignements (en anglais seulement). Le nombre de places se limite à 20 participants et l’inscription doit être effectuée le 10 août au plus tard.

  • Avez-vous manqué le webinaire sur le milieu de travail de la Commission de la santé mentale du Canada que Mary Ann Baynton, directrice générale des programmes du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West a coprésenté avec le Dr Ian Arnold et Laura Lozanski le 27 mai dernier?

    Le webinaire d’une heure s’intitulait Mesures d’adaptation qui appuient le succès au travail (en anglais seulement) et portait sur la promotion de la réussite du personnel, un outil qui permet aux gestionnaires d’aider un employé à retourner au travail et à redevenir productif. Cliquez ici pour télécharger ou visionner la discussion archivée. Téléchargez le livret sur la promotion de la réussite au travail (PDF).

  • L’université de Fredericton (UFred) est heureuse d’annoncer une nouvelle bourse de la Great-West destinée aux études en santé et sécurité psychologiques. La bourse servira à payer à 50 salariés admissibles d’organismes à but non lucratif les frais de scolarité du cours d’introduction de base sur la santé et la sécurité psychologiques de l’université de Fredericton. Un accent particulier dans ce cours est mis sur la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

    Ce cours est un préalable pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études au Certificate in Psychological Health and Safety in the Workplace (an anglais seulement) ou au nouveau Certificate in Managing Psychological Health Issues at Work (en anglais seulement) de l’université de Fredericton. Pour présenter une demande : www.UFred.ca/PHS