Août
Idées de programmes de mieux-être au travail
Beaucoup d’organisations offrent gratuitement des ressources fiables que vous pouvez utiliser pour planifier des activités favorisant le mieux-être en milieu de travail. Nous portons quelques-unes de ces activités à votre attention pour vous aider à créer un programme abordable pour vos employés.
Thèmes et idées
Déterminer des attentes partagées et raisonnables peut aider à réduire le stress inutile au travail et à la maison.
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Encouragez les employés à écrire un texto à un être cher ou à lui téléphoner pendant sa pause, car cela peut améliorer le bien-être général.
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Beaucoup de gens doivent composer avec des exigences de toutes sortes sur les plans personnel, familial, social, scolaire, financier et professionnel.
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Le gouvernement du Canada s'est engagé envers les Canadiens à faire en sorte que les milieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral, y compris la colline du Parlement, soient exempts de harcèlement et de violence. Aujourd'hui, le gouvernement franchit la prochaine étape vers un cadre fédéral renforcé pour protéger les travailleurs et soutenir les employeurs.
À cette fin, nous consultons les Canadiens au moyen d’une consultation en ligne afin de connaître leur opinion sur le cadre règlementaire proposé pour le projet de loi C-65. Nous voulons savoir ce que vous pensez de la réglementation proposée, afin d’orienter l’élaboration du nouveau cadre si le projet de loi C-65 devient loi.On vous invite à participer à la consultation:- en lisant le document de consultation;
- en répondant au sondage;
- en nous suivant sur Twitter @Travail_EDSCet en participant à la discussion à l’aide du mot-clic #ÀVousLaParole;
- en nous faisant part de vos idées par courriel;
- en lisant le communiqué et le rapport Consultations publiques sur le harcèlement et la violence sexuelle en milieu de travail - Ce que nous avons entendu;
Le sondage se tiendra jusqu’au 5 octobre 2018. Un rapport sommaire présentant les principales conclusions sera publié à une date ultérieure. -
Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), en partenariat avec le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, aide les milieux de travail du Canada à prendre des mesures favorisant la santé et la sécurité psychologiques grâce à l’outil en ligne récemment modifié Protégeons la santé mentale au travail. Des améliorations ont été apportées notamment à la capacité fonctionnelle ainsi qu’à la qualité de l’expérience utilisateur. En plus de revêtir une nouvelle apparence, le site comporte des statistiques comparatives à jour.
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Chez Employeur consciencieux Canada, nous collaborons continuellement avec d'autres organismes à l'élaboration d'outils qui aident à améliorer la vie au travail. Nous espérons que vous utiliserez les stratégies et ressources de la boîte à outils pour appuyer les bénévoles au sein de votre organisation.
L'équipe Employeur consciencieux Canada
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Seulement 24% des participants affirment que leur organisation a mis en place une stratégie en santé mentale.“MindsMatter”est un outil d’évaluation offert par CivicAction qui peut être complété en ligne en 3 minutes. Cet outil est conçu pour vous aider à situer votre organisation en terme de stratégie en santé mentale. Vous obtiendrez un rapport personnalisé que vous pourrez télécharger et qui contiendra des recommandations de ressources et une liste d’actions clés pour vous aider à progresser dans votre démarche. Il s’agit d’un outil gratuit, confidentiel, facile et rapide. Commencez dès aujourd’hui!
