Sarah Jenner - Détails du contributeur - Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale

Sarah Jenner est directrice générale d'Employeur consciencieux Canada et présidente-directrice générale de Sarah Jenner Consulting. C'est une adepte de la santé mentale en milieu de travail qui s'efforce de soutenir continuellement les gestionnaires de personnel dans l'ensemble du Canada pour qu'ils se sentent à l'aise et assez compétents pour aborder les problèmes dans les milieux de travail. Sarah a fait participé des centaines de gestionnaires de personnel à l'échelle du Canada à des conversations pour trouver comment ils peuvent améliorer la santé mentale en milieu de travail d'une façon qui maintient la dignité et le respect de toutes les personnes concernées, tout en s'assurant que les attentes en matière d'emploi sont respectées. Sarah travaille également avec des leaders et les aide à puiser au fond d'eux-mêmes pour découvrir le genre de leader qu'ils souhaitent être et ce qu'ils peuvent faire pour atteindre ces objectifs tout en soutenant leur propre santé mentale. Sarah aide ceux qui soutiennent les employés, y compris les superviseurs, les gestionnaires, les professionnels de la santé au travail, les représentants des ressources humaines et les représentants syndicaux. Elle anime des ateliers qui portent sur divers sujets liés à la santé mentale en milieu de travail, notamment l'intelligence émotionnelle, les stratégies d'adaptation et la résolution de conflits. Sarah est un des conseillers agréés en santé et sécurité psychologiques fondateurs de l'Association canadienne pour la santé mentale (ACSM), et elle peut aider les organisations et les équipes à aborder et à améliorer les problèmes en milieu de travail.

Résumé des contributions

Mettez en œuvre les mesures et les solutions proposées à un coût minime...

Dernière mise à jour le Jun. 5, 2025

Découvrez les stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour protéger...

Last updated on: May. 29, 2025

Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un...

Last updated on: May. 29, 2025

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Mettez en œuvre ces mesures et ces solutions moyennant un investissement minimal en...

Last updated on: Apr. 30, 2025

Comprendre la manière d’aborder le stress chronique et savoir en reconnaître les...

Last updated on: Apr. 17, 2025

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à...

Last updated on: Apr. 16, 2025

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Last updated on: Apr. 16, 2025

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Last updated on: Apr. 3, 2025

Ces questions peuvent vous aider à amorcer une conversation susceptible de favoriser et...

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Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant un...

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Last updated on: Feb. 3, 2025

Trouver l’équilibre entre le travail et la vie personnelle peut parfois...

Last updated on: Feb. 3, 2025

Nous avons inclus ci-dessous des énoncés tirés du sondage auprès des...

Last updated on: Jan. 18, 2025

Mettez en place les mesures et les solutions proposées à un coût minime ou nul...

Last updated on: Jan. 17, 2025

Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant un...

Last updated on: Jan. 17, 2025

Les préparatifs comprennent la manière de constituer le dossier d’analyse,...

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Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant un...

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Les risques psychosociaux sont des causes potentielles de préjudice psychologique au...

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Il peut sembler très difficile d'établir des priorités et de choisir les...

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Last updated on: Oct. 2, 2024

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