Les énoncés ci-dessous proviennent du sondage auprès des employés Protégeons la santé mentale au travail.1 Ils ont été sélectionnés par des chercheurs en tant qu’indicateurs de la mesure dans laquelle les employés se sentent stressés ou traumatisés au sein de votre organisation.
Dans une organisation où le stress et les traumatismes au travail sont moins susceptibles de constituer un risque psychosocial, les employés pourraient dire ce qui suit :
- Mon travail ne m’épuise pas.
- Les conflits entre employés sont réglés efficacement dans mon milieu de travail.
- Dans mon milieu de travail, nous avons des méthodes efficaces pour faire face aux comportements inappropriés des clients.
- Les situations difficiles au travail sont réglées efficacement.
- Lorsque des risques physiques sont décelés, mon employeur réagit efficacement.
- Lorsque des risques psychologiques sont décelés, mon employeur réagit efficacement.
- On me donne la formation nécessaire pour que j’aie un bon rendement au travail.
- Les membres de mon organisation sont tenus responsables de leurs actes.
- Les gens dans mon milieu de travail comprennent l’importance de protéger la sécurité physique des employés.
- J’ai ce dont j’ai besoin pour effectuer mon travail en toute sécurité.
- Les gens dans mon milieu de travail comprennent l’importance de protéger la sécurité psychologique des employés.
- Mon employeur aide les employés à gérer le stress au travail.
- Les nominations à des postes de direction tiennent compte des « compétences humaines » nécessaires pour des postes précis.
- Mon travail ne constitue pas une menace pour ma santé psychologique.
- Je suis capable de faire mon travail d’une façon qui respecte mes valeurs.
- Ma vie familiale n’est pas affectée par mon travail.
- Il est possible de s'exprimer en toute sécurité au travail.
- Je dispose de suffisamment de temps pour terminer mon travail.
- Les échéances sont raisonnables.
- Je pense que mon emploi est sûr.
Consultez les ressources Traumatismes au sein d’une organisation et Processus de prévention du stress – pour les employés pour obtenir des stratégies précises qui peuvent vous aider à cerner, à prévenir et à gérer le stress et les traumatismes au sein de votre organisation.
Découvrez de plus amples renseignements ou commencez à utiliser les outils de sondage.
1. © Samra, J., Gilbert, M., Shain, M., Bilsker, D. 2009-2020, avec des modifications par Stuart, H. 2022. Tous droits réservés. Conception du site Web et stockage de données par le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST).
Le sondage Protégeons la santé mentale au travail a été commandé par la Canada Vie, et des ressources supplémentaires sont fournies par Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale.