Susan Jakobson

Directrice générale, Jakobson Consulting & Analytics

Susan Jakobson est directrice générale de Jakobson Consulting & Analytics. En sa qualité de conseillère agréée en santé et en sécurité psychologiques, elle travaille avec les employeurs à créer des milieux de travail sains et sécuritaires sur le plan psychologique qui sont soutenus par des stratégies en santé mentale. Susan sait conjuguer les impératifs opérationnels avec la santé en milieu de travail afin d'offrir des approches pratiques et réalistes qui permettent aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes. Susan est la formatrice principale de l'Association canadienne de normalisation (ACN) pour la Norme nationale du Canada sur la santé et la santé psychologiques en milieu de travail, et elle sait adapter les exigences de la Norme à n'importe quel lieu de travail. En tant que consultante auprès de la Commission de la santé mentale du Canada et de l'ACN, Susan a joué un rôle clé dans l'élaboration de la nouvelle Norme nationale du Canada sur la santé mentale et le bien-être des étudiants du postsecondaire. Elle sait mettre à profit son expérience en santé et sécurité psychologiques au travail et l'appliquer aux établissements postsecondaires qui souhaitent adopter la nouvelle norme pour les étudiants.

Résumé des contributions

Cette ressource fournit des recommandations en matière de politiques à...

Les risques psychosociaux sont des causes potentielles de préjudice psychologique au...

Il peut sembler très difficile d'établir des priorités et de choisir les...

Dirigez une discussion d’équipe visant à aborder les compétences et...

Mettez en œuvre ces mesures et ces solutions moyennant un investissement minimal en...

Apprenez pourquoi la résilience des équipes est importante au travail et comment la...

Aider les leaders et les employés à se préparer à répondre aux...

Cadre conçu pour aider votre organisation à prévenir la discrimination, le...

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Par santé psychologique on entend la capacité de penser, de ressentir et de nous...

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Les préparatifs comprennent la manière de constituer le dossier d’analyse,...

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Apprenez à diriger une discussion d’équipe visant à aborder la culture...

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Nous avons inclus ci-dessous des énoncés tirés du sondage auprès des...

L’examen organisationnel pose des questions semblables à celles du sondage...

Communiquez comment et pourquoi vous abordez la santé et la sécurité...

Vous pouvez mettre en œuvre les mesures et solutions proposées avec un minimum de...

Vous pouvez mettre en place ces mesures et solutions moyennant quelques ressources et des...

Mettez en place ces mesures et ces réponses moyennant des coûts minimes pour...

Mettez en œuvre les mesures et les solutions proposées à un coût minime...

Mettez en place les mesures et les solutions proposées à un coût minime ou nul...

Mettez en place ces mesures et solutions à un coût minime, voire nul, pour...

Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant seulement...

Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à...

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Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à améliorer la clarté du leadership...

Ces mesures permettent de responsabiliser les employés afin qu’ils travaillent...

Nos pensées ne sont pas des faits. Bien souvent, elles sont des suppositions, des...

Le Sondage sur le stress et la satisfaction est composé de six questions dont le but est...

Comprendre et analyser le rapport du sondage Protégeons la santé mentale au travail...

Le licenciement des employés peut se faire d’une façon psychologiquement saine...

Techniques pour aider à réduire l’anxiété et à mieux...

Des chercheurs ont reconnu certains énoncés du sondage auprès des...

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On répond aux questions concernant le droit d’auteur, la personnalisation et la...

Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant un...

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