Politique
Résumé : Les politiques du lieu de travail devraient définir les attentes et les normes d’une conduite favorisant la sécurité psychologique et servir de cadre à la prise de décision. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour les leaders
La ressource Recommandations politiques en matière de santé et sécurité psychologiques offre des conseils depuis le recrutement jusqu’à la retraite. Elle peut être utile aux responsables de mettre à jour ou d’élaborer une politique visant à créer un meilleur environnement de travail.
Les Politiques et programmes sur la santé mentale peuvent inclure des stratégies relatives aux mesures d’adaptation, au retour au travail, aux programmes d’aide aux employés (PAE), à la stigmatisation, à la prévention du suicide et au soutien par les pairs.
Faciliter le changement sur le lieu de travail peut être une tâche complexe et stressante, potentiellement préjudiciable au bien-être de toutes les personnes concernées. L’utilisation de nos conseils et stratégies peut contribuer à réduire ce risque.
Articles et ressources traitant des politiques
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Ce cadre fournit des recommandations politiques concernant les impacts éventuels sur la santé et la sécurité psychologiques. L’approche proposée comprend la politique, la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et l’examen.
Stratégies relatives aux mesures d’adaptation, au retour au travail, au PAE, à la stigmatisation, à la prévention du suicide et au soutien par les pairs à l’intention des organisations.
Il peut sembler très difficile d'établir des priorités et de choisir les mesures fondées sur des données probantes les plus susceptibles d'améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans le milieu de travail. Utilisez ce processus visant à favoriser le changement pour vous aider à réfléchir aux options et à guider votre prise de décision.
Une série de questions visant à déterminer les risques psychosociaux et à gérer les risques du milieu de travail. Tenez compte des questions liées au droit du travail, aux normes d’emploi, aux droits de la personne, etc.
Utilisez ce matériel d’atelier gratuit pour aider les décideurs à dire oui plus facilement à la santé et à la sécurité psychologiques au travail.
Les politiques et les programmes visant à prévenir les préjudices et à améliorer l’excellence organisationnelle ont été récemment revus selon le point de vue de la santé et de la sécurité psychologiques. Ces ressources peuvent être utilisées pour faire participer les employés et les leaders à la réussite optimale du milieu de travail.
Stratégies de collaboration efficaces pour les négociations collectives, les mesures d’adaptation et les initiatives organisationnelles.
Apprenez comment instaurer des politiques, des processus et des formations pour aborder et éradiquer le harcèlement en milieu de travail. Cette ressource propose des considérations et des stratégies pratiques pour aborder l’intimidation.
Vous pouvez mettre en place ces mesures et solutions moyennant quelques ressources et des coûts limités pour l’organisation.
Les idées qui suivent peuvent vous aider à créer et à mettre en œuvre une politique qui appuie les employés ayant vécu une perte. Vous trouverez des ressources pour clarifier les détails du congé et appuyer la mise en œuvre de la politique.