- Politiques relatives aux mesures d’adaptation et de retour au travail
- Inclusion et prévention de la discrimination
- Programmes d’aide aux employés et troubles de santé mentale
- Processus de prévention du stress pour les employés
- Obligation de prendre des mesures d’adaptation
- Programmes de soutien par les pairs
- Protéger la santé mentale des travailleurs isolés
- Recommandations politiques en matière de santé et sécurité psychologiques
- Évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe
- Plan de réduction de la stigmatisation
- Prévention du suicide
Chacune des ressources suivantes peut aider à éclairer les politiques et les programmes relatifs aux employés souffrant d’une maladie mentale ou de problèmes de santé mentale.
Politiques relatives aux mesures d’adaptation et de retour au travail
Discussion avec les superviseurs afin d’élaborer un processus pour mieux répondre aux besoins des employés qui nécessitent des mesures d’adaptation ou qui retournent au travail. L’équipe des RH ou la haute direction peuvent amorcer cette conversation importante.
Inclusion et prévention de la discrimination
Abordez la discrimination et favorisez l’inclusivité au moyen de vos politiques et de vos processus. Cela crée un environnement positif et aide tous les employés à s’épanouir et à réussir.
Programmes d’aide aux employés et troubles de santé mentale
Optimiser l’efficacité de votre programme d’aide aux employés (PAE) pour gérer les problèmes liés à la santé mentale. Lors de votre prochaine négociation, envisagez certaines des stratégies suivantes.
Processus de prévention du stress – pour les employés
Comprendre ce qu’est le stress chronique et savoir en reconnaître les dangers. Cet outil propose des stratégies de réduction des facteurs de risque afin de protéger l’employeur et les employés.
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Comparez vos politiques et procédures en matière de mesures d’adaptation aux les lois pertinentes sur les droits de la personne. Voici des liens vers les exigences et lois canadiennes pertinentes en matière de droits de la personne.
Programmes de soutien par les pairs
Établir un programme de soutien par les pairs dans le cadre d’un milieu de travail psychologiquement sécuritaire, et en accroître l’efficacité grâce à des stratégies provenant d’experts en la matière.
Protéger la santé mentale des travailleurs isolés
Découvrez les stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour protéger la santé mentale des travailleurs isolés.
Recommandations politiques en matière de santé et sécurité psychologiques
Cette ressource fournit des recommandations politiques concernant les impacts potentiels sur la santé et la sécurité psychologiques. Elle couvre la politique, la planification, la mise en œuvre, la vérification et l’examen.
Évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe
Cette ressource aide à évaluer ce que les employés ressentent comme membre de votre équipe.
Plan de réduction de la stigmatisation
Comment reconnaître et éliminer d’éventuelles situations de discrimination tout en faisant la promotion de l’inclusion. Encouragez vos employés à promouvoir la sécurité psychologiques de tous.
Prévention du suicide
Comment reconnaître les signes d’un comportement suicidaire et intervenir. Stratégies fondées sur des données probantes pour éclairer vos politiques et vos procédures.
La ressource Stratégies organisationnelles propose des approches plus pratiques pour aborder des questions, entre autres la violence, le deuil, le harcèlement, les capacités affaiblies, l’intégration de la communauté autochtone, la culture, le suicide, les traumatismes.