Culture
Résumé : La culture peut donner le ton à une organisation, tandis que les leaders peuvent donner le ton à la culture. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
En tant qu’employé, vous jouez un rôle essentiel en influençant la culture de votre organisation. La ressource Rôle de l’employé en ce qui concerne la santé et la sécurité psychologiques propose un programme d’apprentissage en ligne gratuit conçu pour vous familiariser avec les 13 facteurs psychosociaux au travail décrits dans la Norme nationale du Canada.
Pour les leaders
La ressource Culture organisationnelle façonne les valeurs, les croyances et les attentes communes des employés. Ces éléments influencent ensuite la manière dont les membres du groupe se comportent et résolvent les problèmes, et définissent un cadre pour la manière de faire les choses au sein du groupe, guidant en fin de compte les actions et les décisions individuelles.
Le recrutement de personnes issues de la communauté des nouveaux arrivants canadiens offre aux leaders la possibilité de refléter la diversité de la composition du Canada sur leur lieu de travail. Pour soutenir efficacement les nouveaux arrivants, les leaders devraient améliorer leur processus d’orientation et mettre en œuvre les politiques décrites dans le module Inclusion et prévention de la discrimination.
Articles et ressources traitant de la culture
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Questions pour aider les leaders à créer une culture organisationnelle psychologiquement sécuritaire.
Il s’agit d’un programme en ligne offert gratuitement à tous les employés. Ils peuvent apprendre comment contribuer à un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique en étant des employés consciencieux.
Actions pour protéger la santé psychologique des employés nouvellement arrivés au pays. Apprenez-en plus sur l’apport des immigrants à votre organisation et sur les façons de répondre à leurs besoins.
Conseils pour améliorer le processus d’orientation et d’intégration des nouveaux employés ou de ceux assumant de nouvelles fonctions. Ces stratégies aident à favoriser les interactions, à fournir des attentes claires et à soutenir la croissance de chaque employé au sein de l’organisation.
Mettez en place ces mesures et ces réponses moyennant des coûts minimes pour l’organisation.
Des tableaux de bord faciles à utiliser sont mis à la disposition des organisations ou des leaders pour mesurer et suivre les tendances en matière de santé et de sécurité psychologiques (SSP). Utilisez les exemples fournis ou suivez les directives pour créer les vôtres.
Comment reconnaître et combattre la discrimination potentielle et promouvoir l’inclusion. Encouragez vos employés à appuyer la sécurité psychologique de tous.
Un guide à l’intention du leader pour des activités de renforcement de l’esprit d’équipe qui aident à améliorer la résilience, l’intelligence émotionnelle et la cohésion.
Apprenez comment intégrer la communauté autochtone par le recrutement et la collaboration. Les listes suivantes peuvent vous aider à apprendre de ceux qui ont réussi.
Examinez les risques psychologiques et approches uniques et propres aux secteurs. Des stratégies sont également offertes aux services à la personne, au domaine des technologies, aux métiers dangereux, aux travailleurs de quarts et aux télétravailleurs.