Les utilisateurs examineront la façon dont ils contribuent ou nuisent à un milieu de travail sain sur le plan mental.
Ce programme de formation comprend quatre modules. Chaque module propose un scénario pour faciliter le développement dans les domaines suivants :
- L’autogestion – maintenir un équilibre et soutenir sa croissance et son perfectionnement au travail.
- Les interactions avec autrui – développer ses compétences en matière d’inclusion, de soutien et de protection psychologique au travail.
- La gestion des facteurs de stress au travail – comprendre la façon dont les compétences, la clarté et la charge de travail influencent le travail.
- La contribution à une culture positive – cultiver la courtoisie, le respect et le soutien à autrui.
Dans chaque scénario, les employés examineront trois réponses courantes. Ils choisiront ensuite l’impact le plus probable de chaque réponse sur la santé et la sécurité psychologiques :
- impact négatif;
- impact neutre;
- impact possiblement positif.
Après avoir réussi le test final, les employés peuvent télécharger un certificat d'achèvement. Les employés peuvent suivre ce programme individuellement, ou l'employeur peut l’attribuer à tous les employés. Les employeurs n'auront pas accès aux réponses individuelles, mais ils sauront qui l’a terminé.
Ce cours s’adresse à quiconque souhaite en apprendre davantage à propos de la santé et de la sécurité psychologiques au travail.
Mode de prestation
Il s’agit d’un cours en ligne gratuit, présenté par le Centre canadien d’hygiène et de santé au travail. Tout ce dont un employé a besoin, c’est un appareil avec accès à Internet.
Contributeurs
Commission de la santé mentale du Canada
La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) est responsable de la conception et de la distribution de programmes et d’outils pour la population canadienne. Elle travaille avec tous les ordres du gouvernement. La CSMC dispose d’un mandat unique du gouvernement du Canada pour accomplir cette tâche. Actuellement, elle vise à travailler sur les domaines prioritaires définis dans son plan stratégique.
Mindful Employer Canada (Employeurs consciencieux Canada)
Mindful Employer Canada (Employeurs consciencieux Canada) aide les leaders et leurs équipes à optimiser la concentration et le rendement. Il fournit des stratégies pratiques pour instaurer la confiance, gérer les employés et résoudre les problèmes en milieu de travail. Cet investissement dans les leaders favorise l'excellence organisationnelle.
Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Le site Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale soutient les initiatives qui améliorent la connaissance de la santé et de la sécurité mentales au travail et qui sensibilisent à cet égard. Il vise également à soutenir la gestion de la santé et de la sécurité psychologiques. Les ressources sont gratuites et crédibles, gracieuseté de la Canada Vie.
Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) est la ressource nationale du Canada pour l'avancement de la santé et de la sécurité au travail. Il vise à éliminer les maladies et les blessures liées au travail. Grâce à ses programmes, ses services, son engagement et ses actions, le CCHST poursuivra ses efforts pour faire progresser la santé et la sécurité en milieu de travail.