Protégeons la santé mentale au travail

Découvrez ce qu’est l’outil Protégeons la santé mentale, pourquoi il est gratuit, ce qu’il mesure et comment l’utiliser pour prendre des mesures efficaces au chapitre de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail.

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Qu’est-ce que Protégeons la santé mentale au travail?

Protégeons la santé mentale au travail1 (Protégeons la santé mentale) est un outil destiné aux employeurs pour évaluer et aborder efficacement les facteurs psychosociaux connus susceptibles d’influer sur la santé de l’organisation, la santé des employés et les résultats financiers. Il a servi de référence pour la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Vous pouvez en savoir plus sur la mise en œuvre de la Norme et voir comment l’utilisation de Protégeons la santé mentale au travail peut constituer un élément essentiel de ce processus.

Protégeons la santé mentale est mis gratuitement à la disposition de tous les employeurs – grands ou petits – du secteur public ou privé. Le seul coût que les organisations doivent prendre en compte est celui associé au temps, à l’investissement et aux efforts que vous consacrez à donner suite aux résultats.  Pour aider les organisations à gérer les coûts, la ressource Actions fondées sur des données probantes pour la santé et la sécurité psychologiques comprend de nombreuses stratégies peu coûteuses ou gratuites qui vous aideront à passer à l’action, même avec un budget limité.

Préparez-vous à réussir : Lisez au complet Comment utiliser la ressource Protégeons la santé mentale au travail de manière efficace avant de vous « presser pour répondre au sondage ». 

Recherche en santé mentale Canada propose un tableau de bord interactif en ligne qui vous permet d'explorer les résultats de l'enquête menée auprès de 5 505 travailleurs canadiens en 2023 à l'aide de l'évaluation Protégeons la santé mentale au travail, concernant la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Quels outils sont inclus?

Protégeons la santé mentale comprend trois sondages et des liens vers de nombreuses ressources gratuites pour vous aider à mesurer et à améliorer la santé et la sécurité psychologiques au travail :

  • Le sondage auprès des employés. Ce sondage de 61 questions interroge tous les employés sur les situations de travail et crée un rapport détaillé qui souligne les facteurs psychosociaux, les dangers et les indicateurs d’inclusion, de stress et de traumatisme. Il existe de nombreux outils et ressources pour aider à donner suite aux résultats.
  • L’examen organisationnel. Ce sondage pose les mêmes questions que le sondage auprès des employés, mais s’adresse à la haute direction et à l’équipe décisionnelle. Il est recommandé d’effectuer cette étape avant le sondage auprès des employés afin que les résultats soient disponibles dans le rapport à des fins de comparaison.
  • Le sondage sur le stress et la satisfaction. Ce sondage en six questions est parfait pour les équipes qui ne disposent pas des ressources nécessaires pour réaliser le sondage complet auprès des employés. Il donne un aperçu des niveaux de stress et de satisfaction au travail. Pour un complément d’information, consultez le Sondage sur le stress et la satisfaction
  • De nombreux outils et ressources pour vous aider à donner suite aux résultats.

Exemples de rapports

  • Rapport de sondage auprès des employés (notamment les données comparatives de l’organization). Cet exemple du rapport Protégeons la santé mentale au travail vous présente les informations comprises, notamment les facteurs et les risques psychosociaux, les indicateurs d’inclusion au travail, le stress et le traumatisme.
  • Exemple de rapport segmenté. Cet exemple du rapport de sondage montre comment les résultats peuvent être divisés lorsque les informations démographiques segmentées facultatives sont demandées.
  • Rapport sur la satisfaction et le stress. Voici un exemple du rapport qui sera généré si vous utilisez le sondage sur la satisfaction et le stress de Protégeons la santé mentale au travail.

Combien de temps et quelles ressources sont nécessaires pour mettre en œuvre Protégeons la santé mentale avec succès?

La mise en place du sondage devrait prendre moins de 30 minutes si vous connaissez bien votre organisation. Le sondage lui-même ne prend que 15 à 20 minutes à remplir par chaque employé. Lorsque vous êtes prêt à fermer le sondage auprès des employés Protégeons la santé mentale et à voir les résultats, cela peut se faire en 5 minutes.

Bien que l’outil Protégeons la santé mentale soit conçu pour être rapide et efficace, le travail requis avant de faire passer le sondage, d’analyser les résultats et de mettre en place un changement durable s’inscrit dans un parcours continu.

Nous vous recommandons vivement de lire Comment utiliser la ressource Protégeons la santé mentale au travail de manière efficace avant de commencer. La santé et la sécurité psychologiques ne sont pas un simple projet. Comme il s’agit plutôt d’un processus permanent d’amélioration continue, l’affectation de temps suffisant et de ressources adéquates devrait faire partie de votre planification stratégique annuelle.

Pourquoi est-ce gratuit?

Au début des années 2000, la Global Business and Economic Roundtable on Mental Health and Addiction a mis au défi les dirigeants d’entreprise qui en étaient membres de s’engager à soutenir la santé mentale et le bien-être de tous les employés.

En 2007, la Canada Vie a relevé ce défi avec le lancement de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. De nombreuses ressources gratuites liées à la santé mentale et à la sécurité psychologique en milieu de travail ont été élaborées et fournies gratuitement à tous les Canadiens. L’ensemble de ces ressources est accessible à tous et n’est aucunement lié au fait d’être un client ou un employé de la Canada Vie. Il s’agit d’un service public faisant partie de la contribution de la Canada Vie aux employeurs et aux employés de partout.

La question suivante a été posée aux chercheurs de l’époque : « Comment les employeurs savent-ils par où commencer ou où investir des ressources limitées lorsqu’ils abordent la question de la santé et de la sécurité psychologiques au travail? ». On a trouvé la réponse dans l’élaboration d’une ressource innovante, Protégeons la santé mentale au travail.

Au fil des ans, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de la Canada Vie a témoigné d’un engagement permanent envers l’amélioration et l’investissement continus, ce qui comprend des outils comme Protégeons la santé mentale au travail, l’évaluation du leader psychologiquement sécuritaire, du matériel d’atelier et bien plus encore.

Les résultats sont-ils confidentiels? 

De nombreuses mesures sont prises pour protéger la confidentialité. Les noms des employés ne sont pas recueillis lorsque le sondage est rempli. Seuls les résultats agrégés sont accessibles à l’administrateur de l’organisation, et non les réponses individuelles au sondage.

Les données organisationnelles sont également protégées. Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail héberge Protégeons la santé mentale au travail et protège toutes les données sur son serveur sécurisé.

Dans le seul but d’améliorer cette ressource, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale recevra un rapport mensuel sur l’utilisation de Protégeons la santé mentale sans aucune identification des utilisateurs individuels ou des organisations particulières. L’analyse des données du sondage auprès des employés Protégeons la santé mentale au travail vise uniquement à améliorer la qualité afin de renforcer la validité et l’utilité de ce sondage pour les organisations utilisatrices. Les activités d’amélioration de la qualité ne sont pas définies comme de la recherche. Toute étude de recherche officielle nécessiterait des autorisations supplémentaires et précises de la part des utilisateurs.

Que mesure-t-il?

Protégeons la santé mentale mesure la perception qu’ont les employés de la santé et de la sécurité psychologiques dans votre organisation. Vous pouvez lire Qu’est-ce que la santé et la sécurité psychologiques pour en savoir plus sur les aspects juridiques, commerciaux et de la santé de cette question importante.

Quelles sont les données probantes concernant ces ressources?

Protégeons la santé mentale – Contexte traite de l’amélioration continue, des collaborateurs experts et des données probantes de Protégeons la santé mentale.

Comment puis-je l’utiliser?

Pour trouver des conseils étape par étape sur la meilleure façon de tirer parti de ces ressources pour améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans votre milieu de travail, consultez Comment utiliser la ressource Protégeons la santé mentale au travail de manière efficace.

Comment puis-je donner suite aux résultats?

Il existe de nombreuses ressources pour vous aider à prendre des mesures une fois que vous avez rempli le sondage Protégeons la santé mentale

Le rapport du sondage auprès des employés Protégeons la santé mentale fournit de nombreux points de vue sur la santé et la sécurité psychologiques dans votre milieu de travail, qui vous sembleront peut-être accablants de prime abord. L’interprétation des résultats du sondage Protégeons la santé mentale au travail vous aide à comprendre la base de référence de votre organisation, à laquelle vous pouvez réfléchir tout au long du parcours de votre organisation relativement à la santé et à la sécurité psychologiques, à ses forces et aux points à améliorer. Plusieurs outils et ressources sont disponibles pour vous aider à prendre des mesures efficaces en fonction de vos résultats.

1. © Samra, J., Gilbert, M., Shain, M., Bilsker, D. 2009-2020, avec des modifications par Stuart, H. 2022. Tous droits réservés. Conception du site Web et stockage de données par le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST).

Le sondage Protégeons la santé mentale au travail a été commandé par la Canada Vie, et des ressources supplémentaires sont fournies par Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale.

Contributors include.articlesDan BilskerDavid K. MacDonaldDr. Heather StuartDr. Joti SamraDr. Martin ShainL’équipe de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale 2007-2021Mary Ann BayntonMerv GilbertPhilip PerczakSarah JennerSusan JakobsonÉquipe de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de 2022 à aujourd’hui

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