Statistiques sur la santé et la sécurité psychologiques

La santé et la sécurité psychologiques

Recherche en santé mentale Canada propose un tableau de bord interactif en ligne qui vous permet d'explorer les résultats de l'enquête menée auprès de 5 505 travailleurs canadiens en 2023 à l'aide de l'évaluation Protégeons la santé mentale au travail, concernant la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Les statistiques suivantes illustrent l’impact positif de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail sur les organisations qui l’ont adoptée, par opposition à celles qui ne l’ont pas adoptée.

• Dans les organisations qui appliquent la Norme, 5 % des employés estiment que leur milieu de travail est psychologiquement malsain¹, comparativement à celles qui ne l’appliquent pas et où 13 % des employés estiment que leur milieu de travail est psychologiquement malsain ou dangereux².
• Dans les organisations qui appliquent la Norme, les employés qui vivent ou qui ont vécu des problèmes de dépression s’absentent moins souvent du travail (7,4 jours par année) que les employés des organisations qui n’appliquent pas la Norme (12,5 jours)³.
• 26,3 % des répondants syndiqués et 23,2 % des répondants non syndiqués ont mentionné que leur organisation participait activement à la mise en œuvre de la Norme ou aux efforts continus visant à maintenir et à améliorer les éléments clés de la Norme⁴.
• Il est nécessaire que les milieux de travail investissent dans des initiatives faisant la promotion d’une santé mentale positive en milieu de travail, d’une part, pour réduire la détresse psychologique en général et, d’autre part, pour protéger les employés contre l’impact négatif du stress lié au travail⁵.

La compétence des gestionnaires

• Les facteurs fréquemment cités comme étant très stressants ou relativement stressants incluent la frustration à l’égard d’une mauvaise gestion (54 %) et le manque d’appui de la part des gestionnaires (47 %)⁶.
• 43 % des employés aimeraient que la haute direction et les ressources humaines leur fournissent davantage de soutien⁷.
• Quatre gestionnaires sur cinq considèrent qu’ils doivent intervenir auprès d’un employé qui présente des signes de dépression⁸. Alors que 55 % des gestionnaires ont déclaré être déjà intervenus⁹, seul un gestionnaire sur trois a signalé posséder une formation qui lui permettait d’intervenir¹⁰.
• 65 % des gestionnaires estiment qu’ils pourraient faire leur travail plus efficacement s’ils pouvaient mieux gérer les employés en détresse¹¹.
• 63 % des gestionnaires aimeraient bénéficier d’une meilleure formation pour faire face à ce type de situation¹².

La santé mentale : un enjeu qui touche le milieu de travail

• Des données cohérentes montrent que certaines situations au travail, y compris l’insécurité professionnelle et le manque de valorisation et de respect au travail, sont associées à un risque accru de troubles mentaux courants¹³.
• 47 % des travailleurs canadiens sont d’accord pour dire que leur travail constitue la partie la plus stressante de leur journée¹⁴.
• 16 % des travailleurs canadiens indiquent que leur lieu de travail représente une source fréquente ou continue de dépression, d’anxiété ou d’autres troubles de santé mentale¹⁵.
• 38,6 % des employés n’informeraient pas leur gestionnaire actuel s’ils avaient un trouble de santé mentale¹⁶.
• 82 % des employés aux prises avec des troubles de santé mentale disent que ceux-ci ont des répercussions sur leur travail¹⁷, alors que seulement 53 % des employés ayant des problèmes de santé physique affirment ressentir l’impact de ces derniers sur leur travail¹⁸.
• De nombreuses études révèlent que les employés sont plus créatifs et qu’ils sont capables d’atteindre un rendement supérieur au travail lorsqu’ils évoluent dans un environnement professionnel sain sur le plan de la santé mentale¹⁹.

Les problèmes de santé mentale touchent de nombreux Canadiens

• Un Canadien sur cinq (sept millions) est personnellement touché par la maladie mentale au cours d’une année donnée²⁰, mais seulement la moitié de ces personnes, soit un Canadien sur dix, auront recours à des services de santé pour des troubles de l’humeur et d’anxiété chaque année²¹.
• À elle seule, la dépression se classe désormais au même rang que l’hypertension artérielle comme principal motif de consultation médicale²².
  • La majorité des médecins (63 %) considèrent que la dépression, les troubles anxieux et les troubles de stress sont les problèmes qui affichent la plus forte croissance depuis trois ans²³.
• La plupart des maladies mentales se déclarent avant l’âge adulte et se poursuivent tout au long de la vie. Il est cependant presque toujours possible d’améliorer la santé mentale, ce qui peut²⁴ :
  • améliorer la productivité
  • améliorer le fonctionnement social
  • améliorer la qualité de vie
  • réduire les comportements à risque pour la santé
  • améliorer la santé physique
  • prolonger l’espérance de vie

La santé mentale est liée à la santé physique

• Des liens directs ont été constatés entre le stress perçu au travail et cinq types de cancer particuliers (cancer du poumon, du côlon, du rectum et de l’estomac, et lymphome)²⁵.
• Les épisodes de stress prolongés augmentent de 150 % le risque de maladies coronariennes²⁶.
• Il existe un lien entre un large éventail de troubles mentaux et l’asthme apparu à l’âge adulte ainsi que les ulcères d’estomac²⁷.
• L’obésité a été associée au trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH) et à la dépression²⁸.
• 50 % des personnes hospitalisées en raison d’une affection cardiaque présentent des symptômes de dépression, et 25 % d’entre elles voient leurs symptômes évoluer vers un trouble dépressif majeur²⁹.
• Les patients atteints d’un diabète de type 1 ou de type 2 présentent deux fois plus de risques d’être atteints d’une dépression que les personnes n’ayant pas de diabète³⁰.
• Les résultats des recherches suggèrent que les facteurs psychosociaux contribuent grandement au développement de l’hypertension artérielle³¹.

Les coûts liés à l’absentéisme et à l’invalidité

• Au Canada, en 2003, les coûts associés à la maladie mentale (absences, perte de productivité, prestations et soins de santé) ont été estimés à 51 milliards de dollars³².
• Selon un rapport de Dewa et coll., les employés de l’Ontario qui ont reçu des soins appropriés ont eu de moins longues périodes d’invalidité de courte durée³³.
  • Pour chaque tranche de cent personnes, cela représente une économie en prestations d’invalidité de 50 000 $ (environ 500 $ par personne)³⁴.
  • Les coûts associés à la mise en place de mesures d’adaptation raisonnables visant la santé mentale sont souvent assez bas, la plupart étant inférieurs à 500 $ par personne³⁵.
• La dépression et l’anxiété comptent parmi les nombreux troubles de santé mentale et, à elles seules, coûtent environ 49,6 milliards de dollars par année à l’économie canadienne³⁶.
• 40 % des Canadiens ont affirmé que des troubles mentaux ont perturbé leur vie³⁷.
• 17 % des Canadiens ont indiqué s’être absentés du travail ou de l’école pour des raisons personnelles liées à leur santé mentale³⁸.
• 8 % des Canadiens ont indiqué s’être absentés du travail pour aider un membre de la famille ou un ami proche aux prises avec un trouble mental³⁹.

Ressources supplémentaires

Données probantes concernant la santé et la sécurité psychologiques. Une revue de la littérature des études démontrant comment les facteurs qui influent sur la santé et la sécurité psychologiques ont également un effet positif sur les buts et les objectifs de l’entreprise.

L’épuisement professionnel représente-t-il un risque pour votre organisation? | PDF. Un outil qui aide à évaluer la réaction de votre organisation au stress lié au travail.

Avantages en ce qui concerne les coûts pour la santé et la sécurité psychologiques. Contribuer à la santé et la sécurité psychologiques au travail en établissant les coûts de base et en apprenant les tendances sur le plan juridique. Considérez également le coût de l’inaction.

Par où commencer en matière de santé et sécurité psychologiques? Vous ne savez pas par où commencer pour aborder la santé et la sécurité psychologiques dans votre milieu de travail? Nous pouvons vous aider. Vous trouverez les étapes pour obtenir un consensus, communiquer un plan et soutenir l’amélioration continue.

Références

¹ Ipsos Reid. (2017). Workplaces that are implementing the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace Described by Employees as Psychologically-Safer Environments.

² Ipsos Reid. (2017). Workplaces that are implementing the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace Described by Employees as Psychologically-Safer Environments.

³ Ipsos Reid. (2017). Workplaces that are implementing the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace Described by Employees as Psychologically-Safer Environments.

⁴ Ipsos Reid. (2017). Workplaces that are implementing the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace Described by Employees as Psychologically-Safer Environments.

⁵ Page, K. M., Milner, A. J., Martin, A., Turrrell, G., Giles-Corti, B., & LaMontagne, A. D. (2014). Workplace stress: what is the role of positive mental health? Journal of Occupational and Environmental Medicine, 814-819.

⁶ Mind.(2014.) UGov Survey.

⁷ Mind.(2014.) UGov Survey.

⁸ Ipsos Reid.(2012). Emotional Intelligence at Work.

⁹ Ipsos Reid.(2012). Emotional Intelligence at Work.

¹⁰ Ipsos Reid.(2012). Emotional Intelligence at Work.

¹¹ Ipsos Reid.(2012). Emotional Intelligence at Work.

¹² Ipsos Reid.(2012). Emotional Intelligence at Work.

¹³ Harvey, S. B., Modini, M., Joyce, S., Milligan-Saville, J. S., Tan, L., Mykletun, A., ... & Mitchell, P. B. (2017). Can work make you mentally ill? A systematic meta-review of work-related risk factors for common mental health problems. Occup Environ Med, oemed-2016.

¹⁴ Morneau Shepell. (2017). Media Room. Morneau Shepell finds organizational change linked to physical and mental health sick leave.

¹⁵ Ipsos Reid. (2013). Partners for Mental Health and article: Two in Ten (16%) Working Canadians Say Their Place of Work is Frequently the Source of Feelings of Depression, Anxiety or Other Mental Illness. 

¹⁶ Dewa, C. S. (2014). Worker attitudes towards mental health problems and disclosure. The international journal of occupational and environmental medicine, 175-185.

¹⁷ Miller, M. C. (2006). Mind and Mood After a Heart Attack. Harvard Mental Health Letter, 1.

¹⁸ Miller, M. C. (2006). Mind and Mood After a Heart Attack. Harvard Mental Health Letter, 1.

¹⁹ Lowe, G. (2014). The Wellness Dividend: How Employers Can Improve Employee Health and Productivity. Kelowna: The Graham Lowe Group INC.

²⁰ Smetanin et al. (2011). <em>The life and economic impact of major mental illnesses in Canada: 2011-2014</em>. Prepared for the Mental Health Commission of Canada. Toronto: RiskAnalytica.

²¹ McRae, L., ODonnell, S., Loukine, L., Rancourt, N., & Pelletier, C. (2016). Report summary - Mood and Anxiety Disorders in Canada, 2016. Health Promotion and Chronic Disease Prevention in Canada : Research, Policy and Practice, 36(12), 314 - 315.

²² Morneau Shepell. Priorités en matière de santé mentale au travail : 2016. Février 2016.

²³ Morneau Shepell. Priorités en matière de santé mentale au travail : 2016. Février 2016.

²⁴ Royal College of Psychiatrists. (October 2010), No health without mental public health: the case for action, 7-10.

²⁵ Blanc-Lapierre, A., Rousseau, M. C., Weiss, D., El-Zein, M., Siemiatycki, J., & Parent, M. É. (2017). Lifetime report of perceived stress at work and cancer among men: a case-control study in Montreal, Canada. Preventive medicine, 96, 28-35.

²⁶ Steptoe, A., & Kivimäki, M. (2013). Stress and cardiovascular disease: an update on current knowledge. Annual review of public health, 34, 337-354.

²⁷ Scott, K. M., Alonso, J., De Jonge, P., Viana, M. C., Liu, Z., O’Neill, S., ... & Angermeyer, M. (2013). Associations between DSM-IV mental disorders and onset of self-reported peptic ulcer in the World Mental Health Surveys. Journal of psychosomatic research, 75(2), 121-127.

²⁸ Halfon, N., Larson, K., & Slusser, W. (2013). Associations between obesity and comorbid mental health, developmental, and physical health conditions in a nationally representative sample of US children aged 10 to 17. Academic pediatrics, 13(1), 6-13."

²⁹ Miller, M. C. (2006). Mind and Mood After a Heart Attack. Harvard Mental Health Letter, 1.

³⁰ Anderson, R. J., Freedland, K. E., Clouse, R. E., & Lustman, P. J. (2001). The prevalence of Comorbid Depression in Adults With Diabetes: A meta-analysis. Diabetes Care, 1069-1078.

³¹ Kuh, D., & Shlomo, Y. B. (Eds.). (2004). A life course approach to chronic disease epidemiology (No. 2). Oxford University Press. Chicago.

³² Lim, K. L., Jacobs, P., Ohinmaa, A., Schopflocher, D., & Dewa, C. S. (2008). A new population-based measure of the economic burden of mental illness in Canada. Chronic Diseases in Canada, 92-98.

³³ Dewa CS, Hoch JS, Carmen G, Guscott R, Anderson C. Cost, effectiveness, and cost-effectiveness of a collaborative mental health care program for people receiving short-term disability benefits for psychiatric disorders. Canadian Journal of Psychiatry 2009; 54(6):379 - 388.

³⁴ Dewa CS, Hoch JS, Carmen G, Guscott R, Anderson C. Cost, effectiveness, and cost-effectiveness of a collaborative mental health care program for people receiving short-term disability benefits for psychiatric disorders. Canadian Journal of Psychiatry 2009; 54(6):379 - 388.

³⁵ Office of Disability Employment Policy. (2013). Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact. 1-8.

³⁶ The Conference Board of Canada. (2016). Unmet Mental Health Care Needs Costing Canadian Economy Billions.

³⁷ Ipsos Reid. (2017). Canadians’ Mental Health Continues to Deteriorate But More People Are Talking About it. Public Perspectives: 3rd Annual Canadian Mental Health Check-Up

³⁸ Ipsos Reid. (2017). Canadians’ Mental Health Continues to Deteriorate But More People Are Talking About it. Public Perspectives: 3rd Annual Canadian Mental Health Check-Up.

³⁹ Ipsos Reid. (2017). Canadians’ Mental Health Continues to Deteriorate But More People Are Talking About it. Public Perspectives: 3rd Annual Canadian Mental Health Check-Up