Discrimination
Résumé : La discrimination, au sens de la Commission canadienne des droits de la personne, se produit lorsque des personnes sont traitées de manière défavorable sur la base d’attributs tels que la race ou le sexe. Pour lutter contre ce phénomène, il est essentiel de favoriser l’inclusion. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
Soutenir une personne qui est peut-être victime de racisme pourrait être difficile, mais ces conseils et stratégies peuvent être utiles.
Apprendre à reconnaître les préjugés inconscients que nous avons tous peut nous sensibiliser davantage et réduire le risque que nous causions involontairement du tort.
Pour les leaders
Les leaders peuvent éviter la discrimination et promouvoir l’inclusivité en encourageant des pratiques intentionnelles et manifestes d’inclusion sur le lieu de travail. Conscients des effets négatifs de la discrimination sur la santé mentale et physique, les leaders devraient accorder la priorité à la diversité et à l’équité. La ressource Éliminer les obstacles à l’inclusion de manière proactive propose des outils, des renseignements et des ressources pour créer des lieux de travail accessibles.
Les leaders devraient être conscients de leurs préjugés inconscients, car ceux-ci représentent des attitudes ou des stéréotypes inconscients qui peuvent influencer les actions et les décisions, ce qui peut conduire à un faible moral ou à la discrimination. Reconnaître et aborder les préjugés inconscients est crucial non seulement pour créer un lieu de travail favorisant la sécurité psychologique, mais aussi pour atténuer les préoccupations juridiques ayant trait à la discrimination et au harcèlement.
Articles et ressources traitant de la discrimination
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Aborder la discrimination et promouvoir l’inclusion au moyen de politiques et de processus. Cela crée un environnement positif qui aide tous les employés à s’épanouir et à réussir.
Apprendre et comprendre les concepts de préjugé inconscient, de microagression et d’intersectionnalité. Que le préjugé ait un effet démoralisant ou discriminatoire, le mettre au jour est la première étape pour l’éradiquer.
Découvrez comment vous pouvez éliminer les obstacles de manière proactive et favoriser l’inclusion et l’accessibilité des clients et des employés qui peuvent avoir des besoins distincts ou des expériences de vie différentes.
Cadre conçu pour aider votre organisation à prévenir la discrimination, le harcèlement, l’intimidation, les traumatismes, l’épuisement professionnel et d’autres situations aux effets néfastes. Il aide également à mieux comprendre les risques et les problèmes juridiques possibles pour l’employeur.
Questions et stratégies pour vous aider à engager une conversation de soutien lorsqu’une personne qui vous est chère semble être aux prises avec le racisme.
Comment reconnaître et combattre la discrimination potentielle et promouvoir l’inclusion. Encouragez vos employés à appuyer la sécurité psychologique de tous.
Choisissez des stratégies connues pour vous aider au travail si vous souffrez de neurodivergence, notamment : l’autisme, le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), la dyslexie, la dyscalculie, la dysgraphie, la dysphagie.
Cette ressource vous permet de comparer vos politiques et procédures à l’égard des mesures d’adaptation aux lois pertinentes sur les droits de la personne. Elle présente également des liens vers des sites Web portant sur les exigences provinciales ou territoriales en matière de droits de la personne et les lois applicables au Canada.
L’enquête de 2021 sur la santé et la sécurité psychologiques dans les milieux de travail canadiens a examiné la santé et la sécurité psychologiques au travail en s’intéressant particulièrement aux répercussions sur les groupes marginalisés.
Actions pour protéger la santé psychologique des employés nouvellement arrivés au pays. Apprenez-en plus sur l’apport des immigrants à votre organisation et sur les façons de répondre à leurs besoins.