Atelier Au programme – Équilibre : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent l’équilibre travail-vie personnelle dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Équilibre.
Atelier Au programme – Courtoisie et respect : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent le Courtoisie et respect dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Courtoisie et respect.
Atelier Au programme – Clarté du leadership et des attentes : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la clarté du leadership et des attentes dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Clarté du leadership et des attentes.
Atelier Au programme – Engagement : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent l’engagement dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Engagement.
Atelier Au programme – Croissance et perfectionnement : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui favorisent la croissance et le perfectionnement dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Croissance et perfectionnement.
Atelier Au programme – Participation et influence : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la participation et influence dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Participation et influence.
Atelier Au programme – Culture organisationnelle : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la culture dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Culture organisationnelle.
Atelier Au programme – Protection de la sécurité physique : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la protection de la sécurité physique dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Protection de la sécurité physique.
Atelier Au programme – Soutien psychologique et social : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la soutien psychologique et social dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Soutien psychologique et social.
Atelier Au programme – Compétences et exigences psychologiques : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent les compétences et exigences psychologiques dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Compétences et exigences psychologiques.
Atelier Au programme – Protection psychologique : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent protection psychologique dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Protection psychologique.
Atelier Au programme – Reconnaissance et récompenses : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la reconnaissance et les récompenses dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Reconnaissance et récompenses.
Atelier Au programme – Gestion de la charge de travail : favoriser le changement
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la gestion de la charge de travail dans votre organisation. En savoir plus sur Au programme – Gestion de la charge de travail.
Atelier Au programme – Protection de la sécurité physique : favoriser la sensibilisation
Cet atelier fait participer les membres de votre équipe à une discussion sur la façon d’appuyer la protection et la sécurité physique de tous. Il permettra de clarifier les protocoles de sécurité déjà en place et de combler les lacunes. Ces discussions favoriseront un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. En savoir plus sur Au programme – Protection de la sécurité physique.
Atelier Au programme – Protection psychologique : favoriser la sensibilisation
Cet atelier fait participer les membres de votre équipe à une discussion sur l’exposition à un préjudice psychologique, tel que l’intimidation, le harcèlement ou la discrimination. Il peut mettre en lumière les possibilités d’amélioration. Ces discussions favoriseront un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. En savoir plus sur Au programme – Protection psychologique.
Rapport sur les recommandations politiques
Ce cadre offre des recommandations pour entreprendre des changements d’orientation qui réduisent le risque pour la santé et la sécurité psychologiques des employés pendant toute la durée de leur emploi. En savoir plus sur les Recommandations politiques en matière de santé et sécurité psychologiques.