Intimidation et harcèlement
Résumé : Le harcèlement et l’intimidation en milieu de travail peuvent avoir un effet néfaste sur la sécurité psychologique d’un employé ainsi que sur la santé et la sécurité psychologiques de l’ensemble des effectifs de l’organisation. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
Malgré les politiques mises en place sur le lieu de travail, il arrive que des personnes soient victimes d’intimidation pendant ou après les heures de travail. La ressource Se protéger contre l’intimidation propose des stratégies et des conseils pour prendre soin de soi afin de préserver son bien-être, sa productivité et ses mécanismes d’adaptation.
Composer avec un patron stressant peut entraîner une augmentation des tensions sur le lieu de travail, une diminution de la satisfaction professionnelle, une augmentation du niveau de stress ou un désengagement discret, et peut avoir une incidence significative sur votre bien-être mental ou physique. Des ressources sont disponibles pour vous aider à savoir quoi faire si la source de votre stress au travail est votre patron.
Pour les leaders
Les leaders jouent un rôle crucial dans la création de politiques visant à prévenir le harcèlement et la discrimination en milieu de travail. L’élaboration de politiques globales, de processus et de cours de formation est essentielle pour aborder et éliminer ces problèmes et prévenir l’escalade potentielle vers des crises ou des préoccupations juridiques.
En tant que leader, il est crucial de réagir rapidement et de manière appropriée lorsqu’un employé révèle qu’il a été victime de violence sur le lieu de travail. Pour des conseils sur la manière d’aborder l’accusé, consultez la ressource Gestion de la violence – pour les leaders qui propose des exemples de questions pour vous aider à évaluer la probabilité d’autres actes de violence.
Articles et ressources traitant du intimidation et harcèlement
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Apprenez comment instaurer des politiques, des processus et des formations pour aborder et éradiquer le harcèlement en milieu de travail. Cette ressource propose des considérations et des stratégies pratiques pour aborder l’intimidation.
Cadre conçu pour aider votre organisation à prévenir la discrimination, le harcèlement, l’intimidation, les traumatismes, l’épuisement professionnel et d’autres situations aux effets néfastes. Il aide également à mieux comprendre les risques et les problèmes juridiques possibles pour l’employeur.
Voici des stratégies pour protéger votre bien-être que vous pouvez utiliser au travail et à l’extérieur du travail.
Questions pour évaluer la propension d’un employé à se comporter de façon violente au travail. Recommandez à l’employé de consulter un conseiller en traumatismes.
Examinez ces stratégies visant à aider les employés à préserver leur bien-être tout en travaillant avec un patron difficile. Vous trouverez un éventail d’approches adaptées à divers styles de gestion et types de comportements.
Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un traumatisme grave. Il existe des approches visant à renforcer la résilience qui réduisent le risque que des préjudices psychologiques soient aussi graves quant aux répercussions ou à la durée. Les stratégies proposées s’inscrivent dans le cadre d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe ou de développement des employés et ne sont pas de nature clinique.