Changement
Résumé : Lorsqu’il y a du changement ou de l’incertitude au travail, il est normal d’éprouver un certain degré de peur ou d’anxiété. Si vous êtes également stressé pour toute autre raison, votre résistance au changement peut être intense. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
Il existe des ressources lorsque le moment est venu pour vous de commencer un nouvel emploi ou de faire face aux changements dans votre vie personnelle ou professionnelle.
Pour les leaders
Les leaders qui soutiennent la santé et la sécurité psychologiques souhaitent aider les employés à faire face au changement efficacement.
Articles et ressources traitant du changement
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Découvrez comment vous pouvez composer avec les changements pour accepter ceux qui sont indépendants de votre volonté et vous y adapter.
Tout changement organisationnel peut déstabiliser les employés. Par une planification minutieuse et une communication efficace, vous pouvez inciter les employés à réfléchir à la façon de faire face au changement d’une manière sécuritaire sur le plan psychologique.
Obtenez des conseils pour faire une excellente première impression tout en gérant le stress et les exigences d’un nouvel emploi.
Cette activité aide à prendre conscience de la manière dont nous réagissons au changement.
Il peut sembler très difficile d'établir des priorités et de choisir les mesures fondées sur des données probantes les plus susceptibles d'améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans le milieu de travail. Utilisez ce processus visant à favoriser le changement pour vous aider à réfléchir aux options et à guider votre prise de décision.
Soutenez la sécurité psychologique en reformulant les problèmes au travail en tant que solutions.
Cet outil peut aider à élaborer des mesures d’adaptation ou un plan de travail lorsque des difficultés psychologiques, émotionnelles, cognitives ou physiques pourraient avoir des répercussions sur un employé. Il ne s’agit pas d’une approche médicale, mais d’une discussion entre l’employé et son leader.
Ressources pour favoriser le rendement de façon psychologiquement saine, même en cas de trouble de santé mentale. Ces stratégies sont axées sur des solutions qui soutiennent également le bien-être de l’employé.
Utilisez ce matériel d’atelier gratuit pour aider les décideurs à dire oui plus facilement à la santé et à la sécurité psychologiques au travail.
Recueillez les perspectives et les connaissances de l’employé afin de favoriser une transition harmonieuse vers la retraite. Procurez à vos employés un sentiment de fierté et d’accomplissement en soulignant leurs réussites lors de leur départ à la retraite.