Retour au travail et mesures d’adaptation

Qu’il s’agisse d’un employé déjà au travail ou d’un employé qui retourne au travail, il est particulièrement important de l’aider à réussir lorsque la santé mentale peut être un facteur. Les ressources proposées sur cette page vous aideront à trouver l’équilibre entre productivité et bien-être. En savoir plus sur l’Intervention relative au retour au travail – pour les leaders

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Promotion de la réussite du personnel

Ce processus a été conçu pour vous aider à élaborer un plan non médical efficace entre l’employeur et l’employé qui aborde les problèmes de nature :

  • comportementale;
  • cognitive;
  • sociale
  • émotionnelle;
  • de rendement.

Vous pouvez utiliser le processus seul pour améliorer le rendement ou dans le cadre d’une mesure d’adaptation. En savoir plus sur Un outil pour favoriser la réussite du personnel.

Contributors include:Mary Ann Baynton

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