Temps requis
Environ 15 à 20 minutes, selon la taille du groupe.
Directives
Les leaders sont généralement trop occupés pour remarquer les réussites quotidiennes des membres de leur équipe. Demander aux employés de noter quelque chose qu’ils sont fiers d’avoir accompli au travail peut être une activité de renforcement de l’esprit d’équipe très efficace.
Vous pourriez demander aux employés de le faire chaque jour afin qu’ils soient prêts à en parler lors des réunions d’équipe ou des rencontres individuelles. Cela permet de reconnaître les efforts et les réalisations quotidiens plutôt que de mettre l’accent sur ce qui ne fonctionne pas bien.
Formulation suggérée
Prenez un moment pour noter une de vos contributions positives ou réalisations au cours de la dernière semaine de travail.
Elle peut être mineure ou majeure. Reconnaissez que certaines semaines, lorsque vous êtes aux prises avec un facteur de stress important dans votre vie ou un projet difficile au travail, le simpl fait de vous présenter à une réunion ou d’arriver à l’heure au travail peut être considéré comme une réussite. À d’autres moments, votre contribution pourrait consister à aider un collègue ou à fournir un excellent service à la clientèle.
[Utilisez des exemples pertinents pour votre équipe.]
Une fois que vous aurez terminé, nous demanderons à chacun d’entre vous de nous faire part de l’une de ses réalisations.
[Assurez-vous de reconnaître la contribution de chaque personne lorsqu’elle parle. Une fois que tout le monde a terminé, récapitulez.]
Merci de nous avoir fait part de vos contributions et de vos réalisations. C’est important de comprendre que même les jours où il semble que rien ne va, nous faisons quand même un effort. Comme nous nous concentrons tous sur notre propre travail, nous pouvons parfois manquer les efforts et les réalisations des autres. C’est pourquoi nous voulons parler de nos réalisations sur une base régulière et souligner les efforts de chacun.
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