Violence
Résumé : Les comportements violents et menaçants de même que le harcèlement ne devraient jamais être tolérés dans le milieu de travail. Nos ressources gratuites peuvent vous aider à élaborer des politiques et des stratégies visant à prévenir ou à gérer les situations qui mettent les employés en danger. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour les leaders
L’établissement de politiques efficaces et exécutoires peut représenter la première étape pour prévenir la violence au travail. L’étape suivante consiste à communiquer ces politiques et à favoriser une communication bidirectionnelle sur l’aspect pratique de leur mise en œuvre et le degré de confort à cet égard.
Il est crucial d’intervenir rapidement, convenablement et équitablement en cas de risque de violence sur le lieu de travail. La ressource Gestion de la violence – pour les leaders propose des questions pratiques pour vous aider à évaluer la probabilité de nouvelles violences.
Dans certaines provinces, les obligations légales prévoient la protection des employés exposés au risque de violence familiale, ce qui souligne l’importance de mettre en place des politiques et des stratégies pour prévenir les incidents tragiques et soutenir les personnes touchées.
Articles et ressources traitant de la violence
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Astuces pour créer des politiques efficaces et applicables en matière de prévention de la violence en milieu de travail, ou épurer celles en place. Ces stratégies vous aideront à élaborer et à communiquer des politiques à l’intention des leaders et des employés.
Questions pour évaluer la propension d’un employé à se comporter de façon violente au travail. Recommandez à l’employé de consulter un conseiller en traumatismes.
Approches permettant de reconnaître les employés à risque de violence familiale et d’intervenir de manière appropriée. Dans certaines provinces, il est obligatoire pour les employeurs de protéger les employés qui sont à risque.
Apprenez comment instaurer des politiques, des processus et des formations pour aborder et éradiquer le harcèlement en milieu de travail. Cette ressource propose des considérations et des stratégies pratiques pour aborder l’intimidation.
Comment aider une personne en psychose jusqu’à l’arrivée de professionnels de la santé ou la résolution de l’épisode. Apprenez à reconnaître les signes précurseurs, les symptômes, les méthodes de désamorçage et comment être encourageant et sécuritaire.
Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un traumatisme grave. Il existe des approches visant à renforcer la résilience qui réduisent le risque que des préjudices psychologiques soient aussi graves quant aux répercussions ou à la durée. Les stratégies proposées s’inscrivent dans le cadre d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe ou de développement des employés et ne sont pas de nature clinique.
Tout le monde ne vit pas un traumatisme de la même façon. Cela est également vrai pour la façon dont nous interagissons avec les autres et réagissons aux déclencheurs après avoir vécu un événement traumatisant. Sur cette page, vous trouverez des mesures que vous pouvez prendre pour aider à gérer un traumatisme.