Stigmatisation
Résumé : La stigmatisation peut constituer l’un des principaux obstacles à la santé et à la sécurité psychologiques en milieu de travail. L’utilisation de ces stratégies et outils peut vous aider à reconnaître et à aborder les discriminations potentielles et à promouvoir l’inclusion. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
La sensibilisation aux préjugés inconscients peut contribuer à réduire la stigmatisation pour tous les groupes, y compris les personnes souffrant d’une maladie mentale.
Pour les leaders
Les organisations peuvent mettre en œuvre un plan de réduction de la stigmatisation qui comprend le traitement des questions touchant les nouveaux arrivants et les personnes qui demandent des mesures d’adaptation.
Articles et ressources traitant de la stigmatisation
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Comment reconnaître et combattre la discrimination potentielle et promouvoir l’inclusion. Encouragez vos employés à appuyer la sécurité psychologique de tous.
Entrevues vidéo dans lesquelles des personnes ayant souffert de troubles de santé mentale au travail révèlent ce qui les a aidées à se rétablir. Leurs conseils et stratégies offrent un soutien virtuel par des pairs et appuient les efforts de sensibilisation à la santé mentale.
Stratégies pour gérer les peurs, les préoccupations ou la rancune par rapport aux mesures d’adaptation d’un employé. Les problèmes non résolus peuvent nuire à la réussite des mesures d’adaptation au retour d’un congé d’invalidité.
Apprendre et comprendre les concepts de préjugé inconscient, de microagression et d’intersectionnalité. Que le préjugé ait un effet démoralisant ou discriminatoire, le mettre au jour est la première étape pour l’éradiquer.
Actions pour protéger la santé psychologique des employés nouvellement arrivés au pays. Apprenez-en plus sur l’apport des immigrants à votre organisation et sur les façons de répondre à leurs besoins.
Stratégies pour soutenir les employés à la suite du décès par suicide ou de la tentative de suicide d’un collègue. Cette ressource aborde le retour au travail d’un employé qui a fait une tentative de suicide.
Renseignements pour mieux déceler les signes associés à un employé ayant les facultés affaiblies et intervenir efficacement. Ces stratégies favorisent aussi le retour efficace d’un employé au travail après un séjour en centre de désintoxication.
Comment aider une personne en psychose jusqu’à l’arrivée de professionnels de la santé ou la résolution de l’épisode. Apprenez à reconnaître les signes précurseurs, les symptômes, les méthodes de désamorçage et comment être encourageant et sécuritaire.
Outils et ressources pour veiller à votre propre santé et votre mieux-être, ainsi que des renseignements pour aider les autres. Trouvez des renseignements fiables pour prendre soin de votre santé mentale et de votre mieux-être.
Choisissez des stratégies connues pour vous aider au travail si vous souffrez de neurodivergence, notamment : l’autisme, le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), la dyslexie, la dyscalculie, la dysgraphie, la dysphagie.