Santé et sécurité psychologique
Résumé : La santé et la sécurité psychologiques sur le lieu de travail traitent du risque d’atteinte au bien-être psychologique des employés. Il s’agit de prendre des précautions pour éviter les risques qui relèvent de l’influence et de la responsabilité de l’employeur. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour les leaders
Les risques pour le bien-être psychologique des employés pourraient inclure le stress lié à la charge de travail, le harcèlement et la discrimination. La ressource Par où commencer en matière de santé et sécurité psychologiques? pourrait offrir un aperçu utile. La ressource Actions fondées sur des données probantes pour la santé et la sécurité psychologiques décompose les stratégies potentielles qui s’alignent sur les facteurs psychosociaux définis dans la Norme nationale, laquelle fournit un cadre pour la mise en œuvre d’un système de gestion.
Articles et ressources traitant de la santé et de la sécurité psychologiques
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Comprendre en quoi consiste le concept de santé et sécurité psychologiques, la raison de son importance, qui en est responsable et comment ce concept a évolué au Canada.
Choisir la bonne approche en matière de santé et de sécurité psychologiques selon votre budget, les ressources disponibles, la taille de votre organisation, le niveau de confiance entre les employés et la direction et le degré de préparation au changement.
Les mesures proposées se fondent sur des études ou des pratiques qui peuvent améliorer chacun des facteurs psychosociaux. Dans la plupart des cas, vous trouverez des ressources gratuites pour vous aider à exécuter un plan d’action, avec ou sans financement.
Découvrez l’outil « Protégeons la santé mentale » et apprenez comment l’utiliser pour prendre des mesures au chapitre de la santé et de la sécurité psychologiques au travail.
Apprenez la manière de mettre en œuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Ces lignes directrices comprennent de nombreuses ressources gratuites pour votre réussite.
Stratégies de collaboration efficaces pour les négociations collectives, les mesures d’adaptation et les initiatives organisationnelles.
Cette page met en lumière le rôle que jouent les cadres supérieurs, les services de ressources humaines et les comités de santé et de sécurité dans l’atténuation des risques en milieu de travail.
Découvrez comment le Canada est devenu le premier pays à avoir une norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques et comment la situation a évolué depuis.
Comment reconnaître et combattre la discrimination potentielle et promouvoir l’inclusion. Encouragez vos employés à appuyer la sécurité psychologique de tous.
Apprenez comment instaurer des politiques, des processus et des formations pour aborder et éradiquer le harcèlement en milieu de travail. Cette ressource propose des considérations et des stratégies pratiques pour aborder l’intimidation.