Ateliers et activités
Résumé : Du matériel d’atelier, y compris un guide de l’animateur, des diaporamas et des cahiers du participant, portant sur une variété de sujets, peuvent être téléchargés gratuitement. En outre, des activités de renforcement de l’esprit d’équipe, des évaluations et d’autres outils sont disponibles pour ceux qui souhaitent améliorer la santé et la sécurité psychologiques. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour les leaders
Les ateliers sont conçus pour être présentés virtuellement ou en personne, et ils s’adressent au public, aux employés et/ou aux leaders. Ils portent sur des sujets variés, comme apprendre à recharger ses batteries ou élaborer une politique organisationnelle. La série d’ateliers « Au programme » fournit un soutien au renforcement de l’esprit d’équipe ou à l’élaboration de politiques en rapport avec chacun des facteurs psychosociaux mentionnés dans la Norme nationale.
On peut choisir parmi de nombreuses activités de renforcement de l’esprit d’équipe et de pause-santé.
Liste des ateliers et des activités
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
La série d’ateliers « Au programme » offre gratuitement du matériel et des outils à l’intention de l’animateur pour aborder les problèmes psychosociaux au travail. Élaborez un plan d’action avec votre équipe pour améliorer la santé et la sécurité psychologiques.
Les activités de renforcement de l’esprit d’équipe qui suivent peuvent contribuer à améliorer l’efficacité de l’équipe. Les leaders et les membres de l’équipe peuvent apprendre à résoudre les problèmes et à s’entraider.
Les activités de pause-santé sont gratuites ou peu coûteuses et visent à encourager les employés à prendre régulièrement des pauses même pendant les journées les plus occupées. Ces activités tombe dans l’une de trois catégories : calmantes, énergisantes ou relaxantes.
Découvrez des thèmes et des idées pour chaque mois afin de promouvoir la sensibilisation, le bien-être et l’inclusion. De plus, examinez la ressource Célébrations culturelles pour des journées qui peuvent être importantes pour vos employés. Songez à souligner les journées pertinentes tout au long de l’année pour contribuer à renforcer la communauté au travail. Cliquez sur un mois pour voir la liste des thèmes et des idées.
Parfois, vous devez acquérir rapidement une nouvelle compétence. Pour vous aider à cet égard, Stratégies en milieu de travail a divisé certaines de ses compétences les plus appréciées et les plus pratiques et les a divisées en courts modules d’apprentissage. Nous continuerons à enrichir cette bibliothèque pour vous; alors, si vous souhaitez aborder un sujet qui n’y figure pas, communiquez avec nous. Votre suggestion pourrait mener à notre prochain module de microapprentissage!
Cette activité nous aide à comprendre nos propres déclencheurs émotionnels afin de choisir une réponse efficace au lieu de réagir à l’émotion.
Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder la sécurité physique au travail. Cette ressource comprend un guide et un diaporama pour vous aider à partir du bon pied.
Ces ressources peuvent vous permettre d’aider un employé à améliorer son rendement et sa productivité dans le cadre d’une tâche précise en éliminant les obstacles potentiels et en élaborant un plan de réussite.
Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un traumatisme grave. Il existe des approches visant à renforcer la résilience qui réduisent le risque que des préjudices psychologiques soient aussi graves quant aux répercussions ou à la durée. Les stratégies proposées s’inscrivent dans le cadre d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe ou de développement des employés et ne sont pas de nature clinique.
Cette activité de renforcement d’équipe vise à établir des attentes partagées et raisonnables pour la qualité du travail.