Équipes
Résumé : En tant que leaders, nous sommes seulement aussi forts que nos équipes, et garder une équipe efficace demande des efforts continus. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour les leaders
Les leaders qui cherchent à comprendre la dynamique de leur équipe peuvent utiliser l’Évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe. Cet outil mesure les sentiments des membres de l’équipe concernant leurs interactions mutuelles, le soutien de leur chef et leur sentiment d’inclusion au sein de l’équipe.
La cohésion de l’équipe et la collaboration aident les membres à gérer les facteurs de stress sur le lieu de travail d’une manière qui protège également la santé et la sécurité psychologiques. La ressource Activités de renforcement de l’esprit d’équipe comprend des exercices de 30 minutes fondés sur des données probantes ainsi que du matériel d’atelier pour aider les leaders à remonter le moral et à améliorer la communication, la résilience et les aptitudes à résoudre des problèmes.
Pour gérer efficacement des équipes hybrides, les leaders doivent adapter leur style de communication et faire des expériences pour découvrir ce qui fonctionne le mieux selon la dynamique des employés qui travaillent sur place et de ceux qui contribuent à distance.
Articles et ressources traitant des équipes
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Cette ressource aide à évaluer ce que les employés ressentent comme membre de votre équipe.
Les activités de renforcement de l’esprit d’équipe qui suivent peuvent contribuer à améliorer l’efficacité de l’équipe. Les leaders et les membres de l’équipe peuvent apprendre à résoudre les problèmes et à s’entraider.
Dans une équipe hybride, certains employés travaillent sur place, tandis que d’autres travaillent à distance. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment équilibrer et soutenir efficacement la réussite des deux groupes d’employés.
Apprenez pourquoi la résilience des équipes est importante au travail et comment la soutenir. Vous trouverez des ressources concrètes pour aider à commencer.
Conseils pour améliorer le processus d’orientation et d’intégration des nouveaux employés ou de ceux assumant de nouvelles fonctions. Ces stratégies aident à favoriser les interactions, à fournir des attentes claires et à soutenir la croissance de chaque employé au sein de l’organisation.
Ce processus est utilisé en collaboration avec les membres adultes de l'équipe pour élaborer leur propre entente sur la manière dont ils interagiront au travail. Il vise à soutenir une équipe performante et inclusive, qui a un sentiment de sécurité psychologique.
Des tableaux de bord faciles à utiliser sont mis à la disposition des organisations ou des leaders pour mesurer et suivre les tendances en matière de santé et de sécurité psychologiques (SSP). Utilisez les exemples fournis ou suivez les directives pour créer les vôtres.
Cette activité nous aide à comprendre nos propres déclencheurs émotionnels afin de choisir une réponse efficace au lieu de réagir à l’émotion.
Soutenez la sécurité psychologique en reformulant les problèmes au travail en tant que solutions.
Un guide à l’intention du leader pour des activités de renforcement de l’esprit d’équipe qui aident à améliorer la résilience, l’intelligence émotionnelle et la cohésion.