Atelier Au programme – Clarté du leadership et des attentes : favoriser la sensibilisation
Cet atelier engage votre équipe dans une discussion sur la façon d’exprimer clairement ses attentes au travail. Ces discussions favoriseront un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. En savoir plus sur Au programme – Clarté du leadership et des attentes.
Atelier Au programme – Compétences et exigences psychologiques : favoriser la sensibilisation
Cet atelier fait participer les membres de votre équipe à une discussion sur la façon de fournir ou d’améliorer les compétences et les exigences psychologiques requises pour chaque tâche. Ces discussions favoriseront un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. En savoir plus sur Au programme – Compétences et exigences psychologiques.
Atelier sur le soutien de l’amélioration des tâches
Cet atelier s’adresse aux personnes qui gèrent, soutiennent ou dirigent des employés. Ce processus aide les employés à accomplir les tâches de manière efficace en créant leur propre chemin mesurable vers la réussite. En savoir plus sur la Processus d’amélioration d’une tâche.
Atelier Bâtir la confiance
Cet atelier s’adresse aux personnes qui gèrent, soutiennent ou dirigent des employés. Apprenez à bâtir la confiance et de favoriser la réussite des employés. En savoir plus sur Bâtir la confiance – pour les leaders.
Préférence en matière de rétroaction
Utilisez ce formulaire pour aider vos employés à décrire la meilleure façon pour eux d’entendre la rétroaction et de l’utiliser pour améliorer leur rendement. En savoir plus sur la Gestion du rendement.
Préférences en matière de reconnaissance
Utilisez ce formulaire pour aider vos employés à décrire la meilleure façon pour eux d’entendre de la reconnaissance. En savoir plus sur les Stratégies de reconnaissance pour les leaders.
Promotion de la réussite du personnel
Un processus visant à élaborer un plan non médical efficace pour le lieu de travail entre les employeurs et les employés, qui aborde les problèmes comportementaux, cognitifs, sociaux, émotionnels et de rendement. On peut l’utiliser seul pour améliorer le rendement ou dans le cadre d’une mesure d’adaptation. En savoir plus sur Un outil pour favoriser la réussite du personnel.
Processus d’amélioration d’une tâche
Un processus sécuritaire sur le plan psychologique qui vous permet d’aider les employés à respecter un plan raisonnable pour améliorer leur rendement et leur productivité pour des tâches précises.
Feuille de travail liée à l’amélioration d’une tâche
Une feuille de travail remplissable à utiliser pour faire le suivi du processus d’amélioration d’une tâche | PDF.