Syndicats
Résumé : Les syndicats ont un rôle à jouer pour protéger la santé et la sécurité psychologiques, promouvoir l’équité et assurer aux travailleurs une voix collective dans les décisions prises sur le lieu de travail. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour les leaders
Les représentants syndicaux peuvent contribuer à cultiver un lieu de travail psychologiquement sain, non seulement en soutenant des mesures d’adaptation efficaces et les initiatives de retour au travail, mais aussi en favorisant une collaboration avec la direction afin d’améliorer le processus de négociation collective et les initiatives organisationnelles.
La ressource Engagement, leadership et participation en matière de santé et de sécurité psychologiques fournit une stratégie permettant aux organisations de documenter et de communiquer les approches en matière de santé et de sécurité psychologiques, en mettant l’accent sur la collaboration avec les principales parties intéressées, y compris les représentants syndicaux, afin d’assurer une mise en œuvre couronnée de succès.
Articles et ressources traitant des syndicats
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Stratégies à l’intention des représentants syndicaux pour aider les travailleurs avec un handicap physique ou mental. Un certain soutien de la part des représentants syndicaux peut jouer un rôle crucial dans le maintien du succès professionnel.
Stratégies de collaboration efficaces pour les négociations collectives, les mesures d’adaptation et les initiatives organisationnelles.
Assurez-vous que votre approche en matière de santé et de sécurité psychologiques est mise par écrit et communiquée dans l’ensemble de votre organisation. Des messages qui s’adressent aux dirigeants, aux syndicats, aux cadres intermédiaires et aux employés sont proposés.
Utilisez ces questions et stratégies pour aider les comités de santé et de sécurité à intégrer la santé et la sécurité psychologiques dans leurs processus.
Une série de questions visant à déterminer les risques psychosociaux et à gérer les risques du milieu de travail. Tenez compte des questions liées au droit du travail, aux normes d’emploi, aux droits de la personne, etc.
Conseils et stratégies pour vous aider à vous réadapter à votre quotidien, à créer de nouveaux liens sociaux et à réorienter les tâches liées à votre emploi. Demander de l’aide pour vous assurer d’un retour au travail réussi est à votre avantage et à celui de votre employeur.