Retour au travail
Résumé : Le retour au travail d’un employé est un moment crucial pour favoriser la réussite, surtout si le congé était pour des raisons de stress ou de santé mentale. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
Obtenir le soutien, lorsque vous retournez au travail, de votre médecin, de votre thérapeute, de votre superviseur, de votre représentant syndical, d’un professionnel en ressources humaines ou de vos collègues peut vous permettre de mieux réussir votre transition. Découvrez comment demander de l’aide pour vous adapter aux routines, rétablir les liens sociaux et vous réorienter vers les tâches professionnelles, afin de faciliter votre retour sur le lieu de travail.
Pour les leaders
Les leaders peuvent planifier un retour au travail réussi en tenant compte de ce qui pourrait influer sur l’employé ou le soutenir. Un outil complet vous aidant à reconnaître les défis potentiels et à trouver des solutions peut également vous aider à créer un plan de retour au travail efficace avant le premier jour de travail de l’employé.
Il existe des ressources qui vous aideront à créer des politiques et processus relatifs aux mesures d’adaptation qui comprennent la prise en considération de mesures d’adaptation au moment du retour au travail.
Articles et ressources traitant du retour au travail
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Comment planifier un retour au travail réussi pour votre employé. Prévenez les problèmes en gardant contact avec votre employé pendant son congé et en planifiant son retour.
Conseils et stratégies pour vous aider à vous réadapter à votre quotidien, à créer de nouveaux liens sociaux et à réorienter les tâches liées à votre emploi. Demander de l’aide pour vous assurer d’un retour au travail réussi est à votre avantage et à celui de votre employeur.
Discussion avec les superviseurs afin d’élaborer un processus pour mieux répondre aux besoins des employés qui nécessitent des mesures d’adaptation ou qui retournent au travail. L’équipe des RH ou la haute direction peuvent amorcer cette conversation importante.
Cet outil peut aider à élaborer des mesures d’adaptation ou un plan de travail lorsque des difficultés psychologiques, émotionnelles, cognitives ou physiques pourraient avoir des répercussions sur un employé. Il ne s’agit pas d’une approche médicale, mais d’une discussion entre l’employé et son leader.
Si vous avez du mal à réussir au travail et que vous attendez que votre supérieur vous fasse remarquer ce que vous ne faites pas bien, cette rétroaction pourrait ajouter à votre stress. Apprenez à être proactif et à défendre ce qui, selon vous, vous aidera à faire du bon travail. Vous aurez beaucoup plus de chances de recevoir le soutien dont vous avez besoin.
Stratégies pour soutenir les employés à la suite du décès par suicide ou de la tentative de suicide d’un collègue. Cette ressource aborde le retour au travail d’un employé qui a fait une tentative de suicide.
Renseignements pour mieux déceler les signes associés à un employé ayant les facultés affaiblies et intervenir efficacement. Ces stratégies favorisent aussi le retour efficace d’un employé au travail après un séjour en centre de désintoxication.
Apprenez à soutenir vos employés endeuillés au travail. Des stratégies efficaces peuvent aider les employés à demeurer productifs pendant leur processus de deuil. Même si le deuil est une réaction humaine naturelle à une perte, des problèmes de santé mentale peuvent survenir.
Outils et ressources pour veiller à votre propre santé et votre mieux-être, ainsi que des renseignements pour aider les autres. Trouvez des renseignements fiables pour prendre soin de votre santé mentale et de votre mieux-être.
L’information et les stratégies proposées ici ont pour but de vous aider à éviter d’adopter des comportements de dépendance au travail. Il ne s’agit pas d’un traitement ou d’un conseil médical.