Facultés affaiblies
Résumé : Les facultés affaiblies peuvent découler de divers facteurs tels que la consommation de substances psychoactives, des problèmes familiaux ou de santé, des traumatismes et le stress de l’employé. Ces facteurs sont susceptibles d’entraver la capacité d’une personne à effectuer son travail de manière sûre et efficace. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
La dépendance se caractérise par un comportement qui échappe au contrôle de la personne. Les personnes ne reconnaissent pas toujours que leur consommation de substances constitue un problème, même lorsque c’est le cas. Si vous vous souciez d’une personne et souhaitez lui apporter votre soutien, il existe des ressources qui vous aideront à préparer la conversation.
Pour les leaders
Cela peut être difficile pour les leaders de bien gérer la situation lorsqu’un employé semble avoir les facultés affaiblies. Plutôt que d’établir un diagnostic, les superviseurs devraient établir une définition claire de ce qu’ils considèrent être un affaiblissement des facultés, mettre en œuvre une politique en matière de facultés affaiblies, reconnaître les signes et les symptômes et mettre des processus en place pour répondre aux préoccupations.
Articles et ressources traitant des facultés affaiblies
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Renseignements pour mieux déceler les signes associés à un employé ayant les facultés affaiblies et intervenir efficacement. Ces stratégies favorisent aussi le retour efficace d’un employé au travail après un séjour en centre de désintoxication.
Les employés aux facultés affaiblies adoptent parfois des comportements erratiques qui peuvent dégénérer et provoquer une situation de crise au travail. Poursuivez votre lecture pour apprendre à élaborer, à communiquer et à mettre en œuvre une politique efficace sur les facultés affaiblies.
Questions et stratégies pour vous aider à engager une conversation de soutien lorsqu’une personne qui vous est chère est peut-être aux prises avec une dépendance.
Diverses formulations respectueuses pour orienter les employés vers des ressources en santé mentale pour diverses raisons. Même si les exemples utilisent des Vidéos sur la sensibilisation à la santé mentale, vous pouvez les adapter pour toute autre ressource.
Questions pour évaluer la propension d’un employé à se comporter de façon violente au travail. Recommandez à l’employé de consulter un conseiller en traumatismes.
Comment aider une personne en psychose jusqu’à l’arrivée de professionnels de la santé ou la résolution de l’épisode. Apprenez à reconnaître les signes précurseurs, les symptômes, les méthodes de désamorçage et comment être encourageant et sécuritaire.
Outils et ressources pour veiller à votre propre santé et votre mieux-être, ainsi que des renseignements pour aider les autres. Trouvez des renseignements fiables pour prendre soin de votre santé mentale et de votre mieux-être.
L’information et les stratégies proposées ici ont pour but de vous aider à éviter d’adopter des comportements de dépendance au travail. Il ne s’agit pas d’un traitement ou d’un conseil médical.
Questions et stratégies pour vous aider à engager une conversation de soutien lorsqu’une personne qui vous est chère semble consommer beaucoup d’alcool.