Crise
Résumé : Les employés en situation de crise sont plus susceptibles d’être confrontés à des problèmes de bien-être général et d’efficacité sur le lieu de travail. Les RH jouent un rôle essentiel en veillant au respect du droit du travail, en mettant en œuvre et en promouvant des programmes d’aide aux employés, en encourageant une culture de soutien et en proposant aux employés et aux gestionnaires des formations sur la sensibilisation à la santé mentale et sur le soutien à cet égard. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
Les déclencheurs de traumatismes sont des expériences subjectives pour chacun. La ressource Gestion d’un traumatisme au travail propose des exercices d’ancrage, des conseils et des suggestions de mesures à prendre pour aider à gérer les traumatismes au travail.
Pour les leaders
La façon dont les leaders réagissent face aux employés en détresse influence considérablement le bien-être général de la main-d’œuvre et la résilience de la culture organisationnelle. La ressource Gestion de crises – pour les leaders propose des stratégies pour prévenir la détresse des employés, s’y préparer et y réagir efficacement.
Les personnes diagnostiquées comme souffrant de troubles psychotiques pourraient s’abstenir de divulguer cette information en raison des stigmates de la société. Cependant, les leaders doivent tout de même relever le défi de soutenir les employés en crise psychotique jusqu’à l’arrivée d’une aide professionnelle. Lorsque les employés estiment que leurs leaders sont en mesure de leur apporter un soutien, cela favorise l’ouverture et la confiance sur le lieu de travail.
La ressource Mesures à prendre à la suite d’un suicide – pour les leaders fournit aux leaders des stratégies pour soutenir les employés après le suicide ou la tentative de suicide d’un collègue, en soulignant l’importance du respect, de la sensibilité et d’une intervention réfléchie sur le lieu de travail pour aborder les répercussions sur les collègues et assurer la réussite du retour au travail pour les personnes touchées.
Articles et ressources traitant des crises
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Stratégies pour prévenir les situations critiques, s’y préparer et y réagir efficacement. Des mesures préventives peuvent aider à obtenir la meilleure intervention possible tout en réduisant le stress de tous les intéressés.
Comment aider une personne en psychose jusqu’à l’arrivée de professionnels de la santé ou la résolution de l’épisode. Apprenez à reconnaître les signes précurseurs, les symptômes, les méthodes de désamorçage et comment être encourageant et sécuritaire.
Stratégies pour soutenir les employés à la suite du décès par suicide ou de la tentative de suicide d’un collègue. Cette ressource aborde le retour au travail d’un employé qui a fait une tentative de suicide.
Tout le monde ne vit pas un traumatisme de la même façon. Cela est également vrai pour la façon dont nous interagissons avec les autres et réagissons aux déclencheurs après avoir vécu un événement traumatisant. Sur cette page, vous trouverez des mesures que vous pouvez prendre pour aider à gérer un traumatisme.
Questions pour évaluer la propension d’un employé à se comporter de façon violente au travail. Recommandez à l’employé de consulter un conseiller en traumatismes.
La pandémie mondiale a eu des répercussions indéniables sur la santé et la sécurité psychologiques dans tous les milieux de travail.
Actions pour protéger la santé psychologique des employés nouvellement arrivés au pays. Apprenez-en plus sur l’apport des immigrants à votre organisation et sur les façons de répondre à leurs besoins.
Outil en ligne gratuit conçu par la Fondation de psychologie du Canada et faisant appel à des méthodes pratiques de résolution des problèmes pour gérer la source de votre stress.