Évaluations
Résumé : Des évaluations efficaces nous aident à cerner les points forts et les points à améliorer en tant que personnes, équipes et organisations. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
De nombreuses évaluations précises sont proposées ci-dessous. Nous soulignons ici trois d’entre elles.
Pour les leaders
La ressource Protégeons la santé mentale au travail est une série d’outils, dont un sondage auprès des employés, qui évaluent les facteurs psychosociaux relevant de l’influence et de la responsabilité de l’organisation et qui ne couvrent pas les mesures de la santé mentale ou du bien-être des employés. Les résultats peuvent vous aider à envisager des changements de politiques et de procédures susceptibles d’avoir une incidence sur la santé psychologique.
La ressource Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire est un sondage en ligne pouvant être utilisé de deux manières différentes. La première est une autoévaluation dans laquelle le leader répond à des énoncés sur la fréquence à laquelle il participe à des stratégies connues pour favoriser la santé et la sécurité psychologiques des employés. La seconde est un sondage envoyé aux employés pour évaluer les leaders sur les mêmes mesures.
Pour les équipes
La ressource Évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe va au-delà de l’examen du leadership. Elle mesure la façon dont les membres de l’équipe perçoivent leurs interactions les uns avec les autres et leur sentiment d’inclusion.
Articles et ressources traitant de l’évaluation
La liste qui suit comprend toutes les évaluations et les pages relatives aux évaluations de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale.
Les évaluations efficaces aident les organisations à déterminer les points forts et les points à améliorer. Chacune de ces évaluations est fondée sur des données probantes et peut être utilisée gratuitement.
Découvrez l’outil « Protégeons la santé mentale » et apprenez comment l’utiliser pour prendre des mesures au chapitre de la santé et de la sécurité psychologiques au travail.
Cette ressource gratuite aide les leaders à prendre conscience de l’influence qu’ils peuvent avoir sur la santé et la sécurité psychologiques (SSP) des employés au travail. Elle les aide également à améliorer leurs compétences dans les domaines de la communication, de l’intelligence sociale, de l’équité et de la résolution de problème.
Cette ressource aide à évaluer ce que les employés ressentent comme membre de votre équipe.
Cet outil gratuit peut vous aider à améliorer vos relations, votre conscience de soi, votre conscience sociale et vos compétences liées à la gestion de soi.
Ces sondages et outils s’appuient sur le point de vue des employés pour faire la lumière sur les conditions de travail plutôt que sur la santé mentale ou le bien-être individuels. Ils vous aident à amorcer la démarche en fonction des ressources et de la capacité disponibles, et vous permettent d’évaluer le niveau d’intervention approprié – à l’échelle de l’organisation, du leader, de l’équipe ou de la personne.
Des tableaux de bord faciles à utiliser sont mis à la disposition des organisations ou des leaders pour mesurer et suivre les tendances en matière de santé et de sécurité psychologiques (SSP). Utilisez les exemples fournis ou suivez les directives pour créer les vôtres.
Conseils pour évaluer et corriger un système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques (SGSSP). Ces approches vous aideront à instaurer un cycle d’amélioration constant de votre système.
Les ressources et stratégies proposées ici aident à établir une base de référence et à élaborer un plan en vue de créer et de maintenir un espace de travail psychologiquement sain et sécuritaire qui contribue au bien-être des employés.
Questions pour évaluer la propension d’un employé à se comporter de façon violente au travail. Recommandez à l’employé de consulter un conseiller en traumatismes.