L’évolution constante des données sur ce qui favorise le bien-être des personnes en situation de handicap et de celles qui essaient de rester en bonne santé peut constituer un défi. Nos ressources et nos outils ont été élaborés en consultation avec des experts et des chercheurs afin de garantir leur crédibilité. Ils ont été testés auprès de personnes ayant une expérience vécue afin de s’assurer qu’ils sont à la fois utiles et efficaces.
Vous pouvez nous faire confiance pour revoir, améliorer et mettre à jour ces ressources en permanence. Les thèmes abordés sont les suivants :
- Aider les employés à faire face aux problèmes liés au travail, à la santé et aux aidants naturels
- La planification des mesures d’adaptation
- Aborder et prévenir l’épuisement professionnel des employés
- Politiques, programmes et stratégies de prévention
- Initiatives sur le bien-être
Nous disposons de ressources gratuites fondées sur des données probantes pour vous aider à cet égard.
En tant que professionnel dans le domaine du bien-être ou des handicaps, vous devez trouver des stratégies fondées sur des données probantes qui sont également rentables et efficaces. Nous pouvons vous aider à cet égard.
Problèmes des employés liés au travail, à la santé et aux aidants naturels
Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale dispose de nombreuses ressources favorisant le bien-être des employés et de leur famille, notamment :
- Aider les employés à composer avec les problèmes en milieu de travail. Trouvez un éventail d’approches pour aborder les conflits, l’intimidation, les mesures d’adaptation et le bien-être.
- Aider les employés aux prises avec des problèmes liés à la santé ou aux aidants naturels. Nous avons recherché des ressources crédibles et pratiques concernant un large éventail de problèmes de santé.
- Soutenir la résilience, l’intelligence émotionnelle et le bien-être. Des approches et des outils gratuits sont mis à la disposition des employés pour les aider à réduire le stress et à améliorer leur santé mentale.
La ressource Orienter les employés vers des ressources propose diverses formulations respectueuses à utiliser pour orienter les employés vers des ressources en santé mentale pour diverses raisons. Vous pouvez adapter ces formulations pour toute autre ressource.
Planification des mesures d’adaptation
Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles afin d’aider un employé à rester productif et à se sentir soutenu en dépit d’une maladie ou d’un handicap existant. La ressource Planification des mesures d’adaptation pour les leaders propose des éléments et des ressources clés que vous pouvez utiliser tout au long du processus d’adaptation.
La ressource Problèmes de santé mentale des employés offre des ressources pour aider à résoudre les conflits, gérer le rendement, gérer les réactions des collègues et favoriser un retour au travail réussi après un congé.
La ressource Un outil pour favoriser la réussite du personnel est un processus qui vous aide à encourager un employé à trouver des solutions favorisant sa productivité et son bien-être.
Épuisement professionnel des employés
L’épuisement professionnel peut se traduire par une moins grande satisfaction au travail, un roulement de personnel accru et un piètre moral au travail, ce qui en fait une préoccupation urgente pour les professionnels dans le domaine du bien-être et des handicaps.
- La ressource Gestion de l’épuisement professionnel – pour les leaders propose des ressources et des stratégies conçues pour aider les professionnels des ressources humaines à évaluer et à aborder l’épuisement professionnel des employés.
- Si vous ou quelqu’un d’autre risquez de tomber en épuisement professionnel, la ressource Prévenir l’épuisement professionnel offre quelques conseils et stratégies pour aider à cet égard.
Policies, programs and prevention strategies
La ressource Politiques et programmes sur la santé mentale peut vous aider à éclairer les politiques et les programmes liés à ce qui suit :
- Les mesures d’adaptation et le retour au travail
- L’inclusion et la prévention de la discrimination
- Les programmes d’aide aux employés et troubles de santé mentale
- Le processus de prévention du stress – pour les employés
- Le soutien par les pairs
- Et bien plus encore
La ressource Politiques, programmes et stratégies de prévention comprend également des renseignements concernant ce qui suit :
- La violence familiale
- La discrimination
- Les facultés affaiblies
- Le suicide
- Les traumatismes
- Et bien plus encore
Initiatives sur le bien-être
Notre calendrier du programme de sensibilisation au bien-être propose des thèmes et des idées pour chaque mois, ainsi que des liens vers des ressources gratuites provenant de divers organismes de soins de santé et culturels.
Voici des exemples de stratégies mensuelles incluant des ressources disponibles gratuitement :
- Mois de l’histoire des Noirs
- Mois de la santé mentale
- Journée mondiale de la santé
- Semaine internationale de sensibilisation au stress
Ressources supplémentaires
Les approches destinées aux leaders comprennent des stratégies visant à répondre aux préoccupations des employés, à développer des compétences en leadership et à soutenir l’esprit d’équipe.
Les stratégies organisationnelles s’adressent aux décideurs qui sont responsables des politiques, des programmes et des stratégies de prévention ou qui soutiennent la santé mentale au travail ainsi que la santé et la sécurité psychologiques pour tous.
Il y a également un grand nombre d’évaluations, d’outils et de matériel d’atelier gratuits qui comprennent des diaporamas, des guides de l’animateur et des documents à l’intention du participant.