RÉSUMÉ : Cet ensemble de ressources gratuites aide à cibler et à mettre en œuvre des stratégies de leadership en matière de santé et de sécurité psychologiques. Un administrateur autorisé par l’organisation peut inviter les leaders à faire l’ELPS, ou les leaders individuels peuvent faire l’évaluation de façon confidentielle aux fins de leur propre processus d’apprentissage et de perfectionnement.

En quoi consiste l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire?

  • Un ensemble exhaustif de stratégies reconnues pour aider les leaders à promouvoir la santé et la sécurité psychologiques.
  • Les leaders auto-évaluent la mesure dans laquelle ils utilisent déjà ces stratégies.
  • Les employés peuvent également donner leur point de vue sur les stratégies de leadership.
  • Des plans d’action sont élaborés aux fins du processus d’amélioration continue.
  • Pour en apprendre davantage

En quoi l’ELPS cadre-t-elle avec la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail?

  • Elle répond en particulier aux exigences énoncées à la disposition 4.4.6 Compétence et formation.
  • Elle couvre tous les facteurs psychosociaux visés dans la Norme.
  • Elle fait complément au programme Protégeons la santé mentale au travail en mettant l’accent sur des stratégies de leadership particulières.
  • Pour en apprendre davantage

Que mesure-t-elle?

Les questions posées aux leaders et aux employés durant les évaluations sont à votre disposition ci-dessous afin que vous puissiez les examinez à l’avance.


Communication et collaboration

La communication et la collaboration consistent en un échange d’information efficace et une discussion transparente qui visent à mettre au jour les éléments dont les travailleurs ont besoin pour bien s’acquitter de leurs tâches. Une collaboration est nécessaire pour appuyer la réussite de chaque personne au travail. Pour en apprendre davantage


Intelligence sociale

L’intelligence sociale consiste à donner l’exemple et à encourager des interactions psychologiquement sécuritaires entre tous les intervenants du milieu de travail, y compris ceux qui sont marginalisés ou vulnérables. Pour en apprendre davantage


Résolution des problèmes et gestion des conflits

La résolution des problèmes et la gestion des conflits consistent à appuyer et à exiger l’utilisation d’un processus efficace, uniforme et respectueux de discussion et de résolution des problèmes et conflits. Les personnes qui ne le font pas sont tenues responsables, le cas échéant. Pour en apprendre davantage


Sécurité et sûreté

La sécurité et la sûreté consistent à promouvoir un environnement sécuritaire par la prise de mesures proactives, rapides et efficaces contre toute menace à la sécurité psychologique, physique ou professionnelle. Pour en apprendre davantage


Équité et intégrité

L’équité et l’intégrité consistent à promouvoir un leadership honnête, cohérent et transparent qui se traduit par une prise de décision juste et équitable et une humble compréhension des limites et préjugés personnels. Pour en apprendre davantage

  • Stratégies de leadership reconnues pour favoriser la sécurité psychologique – Lire le document
  • Point de vue des employés sur les stratégies de leadership – Lire le document

Faire l’évaluation

Décidez si vous ferez l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire au nom de votre organisation ou seulement pour vous-même en tant que leader. Cliquez sur l’icône correspondante ci-dessous afin d’être redirigé vers le site du CCHST où vous pourrez accéder gratuitement à l’évaluation.

Administrateur

Étape 1:

Ouvrez un compte gratuit.
Créer un compte

Étape 2:

Envoyez l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire (ELPS) aux leaders de votre organisation.

Étape 3:

Envoyez la version Rétroaction des employés de l’évaluation (ELPS-E) aux employés qui relèvent de ces leaders pour recueillir leurs commentaires.

Étape 4:

Générez différents rapports de comparaison pour déterminer les stratégies de leadership qui pourraient avoir une incidence positive sur la santé et la sécurité psychologiques.

Étape 5:

Avec vos leaders, élaborez des plans d’action pour mettre en œuvre des stratégies efficaces.

Étape 6:

Répétez l’évaluation pour suivre les progrès au fil du temps.

Leader Individuel

Étape 1:

Ouvrez un compte gratuit et répondez aux questions de l’évaluation (ELPS).
Créer un compte

Étape 2:

Consultez vos résultats et déterminez des stratégies de leadership qui vous aideront à améliorer la santé et la sécurité psychologiques.

Étape 3:

Envoyez la version Rétroaction des employés de l’évaluation (ELPS-E) à vos employés pour recueillir leurs commentaires.

Étape 4:

Produisez un rapport qui compare votre auto-évaluation au point de vue de vos employés. Vous seul aurez accès aux résultats. Vos employés-évaluateurs n’y auront pas accès.

Étape 5:

Créez un plan d’action pour mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la santé et la sécurité psychologiques.

Étape 6:

Répétez les évaluations pour suivre vos progrès au fil du temps.

Quelles mesures un leader peut-il prendre à la lumière des résultats?

  • Déterminez les stratégies particulières que vous souhaitez intégrer à votre approche de gestion.
  • Discutez avec vos cadres supérieurs afin d’obtenir leur soutien et leur autorisation, le cas échéant.
  • Discutez avec les employés pour vous assurer que l’approche prévue favorisera leur réussite professionnelle.
  • Créez un plan d’action réaliste et réalisable.
  • Trouvez des ressources pour vous aider à exécuter le plan d’action.
  • Mesurez les résultats et refaites l’évaluation chaque année dans le cadre de votre processus d’amélioration continue.
  • Ressources

Quelles mesures une organisation peut-elle prendre à la lumière des résultats?

  • Déterminez les stratégies de leadership que l’organisation souhaite mettre en œuvre.
  • Demandez aux leaders quels sont leurs besoins en temps, en ressources, en compétences ou en formation pour pouvoir appliquer les stratégies.
  • Abordez tout obstacle organisationnel (politique, processus, ressources, formation) à un leadership psychologiquement sécuritaire.
  • Aidez les leaders à élaborer des plans d’action concrets qui incluent des indicateurs de réussite.
  • Ressources