Mesures d’adaptation
Résumé : L’objectif des mesures d’adaptation est de supprimer un obstacle afin d’aider un employé à rester productif et à se sentir soutenu dans son milieu de travail en dépit d’une maladie ou d’un handicap existant. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les employés handicapés peut soutenir à la fois le rendement et le bien-être. Pour le faire efficacement, nous offrons des politiques, des processus, stratégies et outils pratiques pour aider.
Pour un employé qui souhaite demander des mesures d’adaptation ou obtenir du soutien au travail, il existe des conseils et des stratégies pour faciliter cette démarche.
Articles et ressources traitant des mesures d’adaptation
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Cet outil peut aider à élaborer des mesures d’adaptation ou un plan de travail lorsque des difficultés psychologiques, émotionnelles, cognitives ou physiques pourraient avoir des répercussions sur un employé. Il ne s’agit pas d’une approche médicale, mais d’une discussion entre l’employé et son leader.
Discussion avec les superviseurs afin d’élaborer un processus pour mieux répondre aux besoins des employés qui nécessitent des mesures d’adaptation ou qui retournent au travail. L’équipe des RH ou la haute direction peuvent amorcer cette conversation importante.
L’objectif des mesures d'adaptation est de supprimer un obstacle afin d’aider un employé à rester productif et à se sentir soutenu au travail.
Soutenir de façon sécuritaire la productivité des employés atteints de problèmes de santé mentale qui travaillent ou font un retour au travail. Faire participer les employés à la recherche de solutions qui visent à assurer leur bien-être et à soutenir leur rendement.
Cette ressource vous permet de comparer vos politiques et procédures à l’égard des mesures d’adaptation aux lois pertinentes sur les droits de la personne. Elle présente également des liens vers des sites Web portant sur les exigences provinciales ou territoriales en matière de droits de la personne et les lois applicables au Canada.
Si vous avez du mal à réussir au travail et que vous attendez que votre supérieur vous fasse remarquer ce que vous ne faites pas bien, cette rétroaction pourrait ajouter à votre stress. Apprenez à être proactif et à défendre ce qui, selon vous, vous aidera à faire du bon travail. Vous aurez beaucoup plus de chances de recevoir le soutien dont vous avez besoin.
Stratégies pour soutenir les employés à la suite du décès par suicide ou de la tentative de suicide d’un collègue. Cette ressource aborde le retour au travail d’un employé qui a fait une tentative de suicide.
Renseignements pour mieux déceler les signes associés à un employé ayant les facultés affaiblies et intervenir efficacement. Ces stratégies favorisent aussi le retour efficace d’un employé au travail après un séjour en centre de désintoxication.
Aborder la discrimination et promouvoir l’inclusion au moyen de politiques et de processus. Cela crée un environnement de travail positif qui aide tous les employés à s’épanouir et à réussir.
Outils et ressources pour veiller à votre propre santé et votre mieux-être, ainsi que des renseignements pour aider les autres. Trouvez des renseignements fiables pour prendre soin de votre santé mentale et de votre mieux-être.