Licenciement
Résumé : Le licenciement d’un employé s’accompagne toujours d’un certain niveau de stress pour toutes les parties concernées. C’est sans conteste le cas pour l’employé qui se voit licencié, mais cela peut potentiellement l’être aussi pour la personne chargée d’en faire l’annonce, ainsi que pour les collègues laissés derrière. Nos ressources gratuites peuvent vous aider à réduire les risques pour la santé et la sécurité psychologiques. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour les leaders
La planification d’un licenciement n’est jamais quelque chose d’agréable, mais il est utile de fournir des raisons claires, de choisir le bon moment et d’offrir un soutien pendant le processus et au-delà. Il peut aussi être utile d’aborder la question de l’impact émotionnel sur les employés qui restent, de répondre aux préoccupations et de favoriser la cohésion de l’équipe afin de surmonter les difficultés qui surviennent après un licenciement.
La ressource Communiquer avec des employés émotifs propose des approches et des techniques pratiques pour impliquer et soutenir efficacement les employés au cours de ce processus délicat.
Articles et ressources traitant du licenciement
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Le licenciement des employés peut se faire d’une façon psychologiquement saine. Les suggestions suivantes peuvent contribuer à minimiser le risque de préjudice pour toutes les parties concernées.
Tout au long du cycle de vie de l’emploi se présentent des occasions de protéger la santé et la sécurité psychologiques tout en atteignant les buts et objectifs de l’organisation. Il s’agit notamment de tenir compte de l’accessibilité, de l’inclusion et de l’équité. Les conseils et les stratégies suivantes peuvent faciliter ce processus.