Incapacité
Résumé : Il existe une obligation légale de prendre des mesures d’adaptation pour les personnes souffrant d’une incapacité physique ou mentale. Lorsque cela est bien fait, tout le monde peut en profiter en aidant ces personnes à demeurer des membres estimés de leur équipe, qui y contribuent. Ces ressources gratuites peuvent être utiles.
Pour chacun
Pour les personnes souffrant d’une incapacité, il existe de l’aide pour demander des mesures d’adaptation et obtenir du soutien quand vous retournez au travail.
Pour les leaders
La ressource Planification des mesures d’adaptation pour les leaders comprend un outil pour favoriser la réussite du personnel qui se concentre sur les capacités et les solutions plutôt que sur les incapacités et les problèmes.
Articles et ressources traitant de l’incapacité
La liste qui suit comprend les ressources liées ci-dessus ainsi que des renseignements connexes qui pourraient se rapporter plus particulièrement à votre situation actuelle.
Découvrez comment vous pouvez éliminer les obstacles de manière proactive et favoriser l’inclusion et l’accessibilité des clients et des employés qui peuvent avoir des besoins distincts ou des expériences de vie différentes.
Cette ressource vous permet de comparer vos politiques et procédures à l’égard des mesures d’adaptation aux lois pertinentes sur les droits de la personne. Elle présente également des liens vers des sites Web portant sur les exigences provinciales ou territoriales en matière de droits de la personne et les lois applicables au Canada.
L’objectif des mesures d'adaptation est de supprimer un obstacle afin d’aider un employé à rester productif et à se sentir soutenu au travail.
Conseils et stratégies pour vous aider à vous réadapter à votre quotidien, à créer de nouveaux liens sociaux et à réorienter les tâches liées à votre emploi. Demander de l’aide pour vous assurer d’un retour au travail réussi est à votre avantage et à celui de votre employeur.
Cet outil peut aider à élaborer des mesures d’adaptation ou un plan de travail lorsque des difficultés psychologiques, émotionnelles, cognitives ou physiques pourraient avoir des répercussions sur un employé. Il ne s’agit pas d’une approche médicale, mais d’une discussion entre l’employé et son leader.
Soutenir de façon sécuritaire la productivité des employés atteints de problèmes de santé mentale qui travaillent ou font un retour au travail. Faire participer les employés à la recherche de solutions qui visent à assurer leur bien-être et à soutenir leur rendement.
Renseignements pour mieux déceler les signes associés à un employé ayant les facultés affaiblies et intervenir efficacement. Ces stratégies favorisent aussi le retour efficace d’un employé au travail après un séjour en centre de désintoxication.
Diverses formulations respectueuses pour orienter les employés vers des ressources en santé mentale pour diverses raisons. Même si les exemples utilisent des Vidéos sur la sensibilisation à la santé mentale, vous pouvez les adapter pour toute autre ressource.
Des conseils rapides et pratiques pour répondre aux questions des collègues sur votre santé.
Dans un contexte de vieillissement de la main-d’œuvre, la sensibilisation à la démence favorise l’identification précoce, la gestion efficace des risques et une intervention plus adaptée.