Résumé : À titre de propriétaire d’une petite entreprise, vous devez probablement vous consacrer à de nombreuses tâches divergentes. Il peut vous sembler qu’aborder efficacement les questions de santé et de sécurité psychologiques ou les problèmes de santé mentale des employés dépasse vos compétences, mais vous savez probablement aussi que cela pourrait avoir des répercussions sur la qualité et le service à la clientèle. Ces ressources vous aideront à régler les problèmes d'une manière plus efficace.

Aborder les problèmes liés au milieu de travail

Cette ressource est un bon point de départ. Elle fournit un cadre de référence pour cerner les problèmes et vous aider à aborder un employé qui pourrait avoir des troubles de santé mentale.

Après avoir pris connaissance des Solutions en milieu de travail, vous pouvez poursuivre vos lectures sur les sujets complémentaires cités en exemple ci-dessous :
Adaptation
Retour au travail

Vous trouverez ci-dessous des exemples de vidéos qui présentent des approches potentiellement utiles sur divers sujets.
Gestion des émotions
Gestion des mesures d’adaptation
Gestion du rendement
Gestion de conflit
Gestion du retour au travail


Accroître la sensibilisation à l’égard de la santé mentale

Soutenir un employé aux prises avec des problèmes de santé mentale peut être difficile. Les renseignements et les stratégies ci-dessous peuvent vous aider à aborder les problèmes et à les résoudre plus efficacement.

Une ressource qui s’appuie sur des vidéos présentant des employés qui ont été aux prises avec des problèmes de santé mentale et qui racontent comment ils se sont sortis de cette période difficile et ce qu’ils ont fait pour retrouver leur bien-être.

Inscrivez-vous au service de courriels hebdomadaires gratuit de Se rétablir en travaillant, lesquels contiennent des liens vers une vidéo ou un document qui peuvent être transférés aux membres du personnel pour accroître la sensibilisation à l’égard de la santé mentale.

Cette ressource suggère différentes approches pour orienter avec délicatesse les personnes qui semblent éprouver des problèmes de santé mentale vers Se rétablir en travaillant.

Profiter des pauses pour améliorer sa santé mentale peut avoir une incidence positive sur le mieux-être et la productivité. Chaque semaine, Prenezvotrepause vous fait découvrir une nouvelle idée d’activité que les employés peuvent faire seuls ou en équipe.

Ressources relatives à la santé et au mieux-être

Voici un excellent point de départ pour obtenir des renseignements de base sur les maladies mentales et sur les approches de mieux-être.
Approches de mieux-être
Dépression, anxiété et autres affections
Exercices de réduction du stress et de relaxation profonde
Applications de santé mentale
Outils d'auto-évaluation
Facteurs de stress importants



Améliorer la santé et la sécurité psychologiques

Utilisez cette série de présentations pour engager des discussions avec votre équipe sur l’amélioration de la santé et de la sécurité psychologiques.

Évaluez les approches en matière de leadership de votre organisation en tenant compte de la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et en tenant compte qu’il a été démontré que les employés qui travaillent pour des leaders psychologiquement sécuritaires sont plus susceptibles de se déclarer satisfaits et mobilisés, d’avoir de meilleures relations et de se sentir bien psychologiquement au travail.

Un conseiller en ressources humaines agréé fournit des suggestions pour aider à réduire les risques psychologiques pour les différentes parties concernées du milieu de travail au cours du licenciement d’un employé.