L’adoption de politiques et de stratégies de prévention efficaces pour éliminer ou réduire les risques constitue une approche pratique pour protéger la santé et la sécurité psychologiques des employés.

Certaines provinces ont adopté des lois qui obligent les employeurs à protéger les employés qui sont exposés à la violence familiale. Des renseignements sont fournis pour aider votre organisation et les leaders à prévenir et à gérer les situations de violence familiale tout en offrant du soutien aux employés qui pourraient en être victimes. En savoir plus

Une politique de congé pour décès qui est bien comprise par tous les employés peut aider à réduire le stress lié à l’incertitude lorsque survient un décès, tant pour le gestionnaire que pour l’employé endeuillé. En savoir plus

L’intelligence émotionnelle est une compétence que les personnes ont avantage à développer, en particulier celles qui sont appelées à gérer, à soutenir ou à diriger des employés. En savoir plus

L’élimination de la stigmatisation de même que la sensibilisation à la santé mentale peuvent aider les personnes à chercher de l’aide plus tôt, à se rétablir plus rapidement et à demeurer productives. En savoir plus

Une agression ou des conflits non résolus entre collègues risquent de donner lieu à une crise dans le milieu de travail. En savoir plus

Politique sur les facultés affaiblies

L’élaboration, puis la communication de politiques claires, de même que la formation des membres du personnel, peuvent aider à éviter que les comportements associés à la dépendance ou à l’abus de substances ne se transforment en crise dans le milieu de travail. En savoir plus

Impairment Policy

La mise en place de mesures pour aborder d’éventuelles situations de discrimination et promouvoir l’inclusion peut aider à améliorer nos milieux de travail, créant des environnements plus inclusifs et positifs où tous les employés sont encouragés à s’épanouir et à réussir. En savoir plus

Organizational Culture

Des questions sont fournies pour aider les leaders à déterminer les risques éventuels et les points forts, ainsi qu’à trouver des idées pour créer et maintenir une culture organisationnelle psychologiquement sécuritaire. En savoir plus

Programmes de soutien par les pairs

Un programme de soutien par les pairs peut faire partie d’une approche globale visant à promouvoir un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire. En savoir plus

Prévention du stress chronique

Plusieurs provinces et territoires au Canada couvrent maintenant les demandes de prestations relatives au stress chronique (plutôt qu’uniquement celles relatives au stress traumatique) par l’entremise de la commission des accidents du travail, et il est probable que d’autres emboîteront le pas. Comprendre ce qu’est le stress chronique, savoir en reconnaître les dangers et réduire les facteurs de risque peuvent protéger tant l’employeur que les employés. En savoir plus

Savoir reconnaître les signes avant-coureurs associés au suicide et être en mesure d’intervenir auprès d’une personne à risque peuvent aider à sauver des vies. En savoir plus

L’établissement de politiques efficaces et exécutoires peut représenter la première étape pour prévenir la violence au travail. En savoir plus

Les organisations peuvent aider les superviseurs et les employés à gérer les incidents possiblement traumatisants afin d’en atténuer les effets nocifs sur la santé et la sécurité psychologiques. En savoir plus