L’adoption de politiques et de stratégies de prévention efficaces afin d’éliminer ou de réduire les risques constitue une approche pratique pour protéger la santé et la sécurité psychologiques des employés.

L’élaboration, puis la communication de politiques claires, de même que la formation des membres du personnel, peuvent aider à éviter que les comportements liés aux dépendances ou à l’abus de substances ne se transforment en crise dans le milieu de travail. En savoir plus

Une politique de congé pour décès qui est bien comprise par les employés peut aider à réduire le stress lié à l’incertitude lorsque survient un décès, tant pour le gestionnaire que pour l’employé endeuillé. En savoir plus

Acquérir des compétences liées à l’intelligence émotionnelle peut offrir de nombreux avantages, en particulier aux personnes appelées entre autres à gérer, à soutenir ou à diriger des employés. En savoir plus

L’élimination de la stigmatisation de même que la sensibilisation à la santé mentale peuvent aider les personnes à chercher de l’aide plus tôt, à se rétablir plus rapidement et à demeurer productives. En savoir plus

Une agression ou des conflits non résolus entre collègues risquent de donner lieu à une crise dans le milieu de travail. En savoir plus

Savoir reconnaître les signes avant-coureurs associés au suicide et être en mesure d’intervenir auprès d’une personne à risque peuvent aider à sauver des vies. En savoir plus

L’établissement de politiques efficaces et exécutoires peut représenter la première étape pour prévenir la violence au travail. En savoir plus

Les organisations peuvent aider les superviseurs et les employés à se préparer à faire face à des incidents possiblement traumatisants afin d’atténuer les effets nocifs sur la santé et la sécurité psychologiques. En savoir plus