L’adoption de politiques et de stratégies de prévention efficaces qui visent l’élimination ou l’atténuation des risques constitue une approche pratique pour protéger la santé et la sécurité psychologiques des employés.

Certaines provinces ont adopté des lois qui obligent les employeurs à protéger les employés qui sont exposés à la violence familiale. Des renseignements sont fournis pour aider votre organisation et les leaders à prévenir et à gérer les situations de violence familiale tout en offrant du soutien aux employés qui pourraient en être victimes. En savoir plus

Une politique de congé pour décès qui est bien comprise par tous les employés peut aider à réduire le stress lié à l’incertitude lorsque survient un décès, tant pour le gestionnaire que pour l’employé endeuillé. En savoir plus

L’intelligence émotionnelle est une compétence que les personnes ont avantage à développer, en particulier celles qui sont appelées à gérer, à soutenir ou à diriger des employés. En savoir plus

Une stratégie qui vise à combattre la stigmatisation tout en renforçant la sensibilisation en santé mentale peut aider les personnes à demander de l’aide plus tôt, à se rétablir plus rapidement et à demeurer productives. En savoir plus

La mise en place de politiques efficaces et applicables peut constituer une première étape pour prévenir la violence au travail. En savoir plus

Les organisations peuvent aider les superviseurs et les employés à gérer les incidents possiblement traumatisants afin d’en atténuer les effets nocifs sur la santé et la sécurité psychologiques. En savoir plus

Une agression ou des conflits non résolus entre collègues risquent de donner lieu à une crise dans le milieu de travail. En savoir plus

Politique sur les facultés affaiblies

Vous pouvez contribuer à empêcher que les comportements associés à la dépendance ou à l’abus de substances ne se transforment en crise dans le milieu de travail en élaborant et en communiquant des politiques claires et en donnant une formation au personnel. En savoir plus

Organizational Culture

Des questions sont fournies pour aider les leaders à déterminer les risques éventuels et les points forts, ainsi qu’à trouver des idées pour créer et maintenir une culture organisationnelle psychologiquement sécuritaire. En savoir plus

Programmes de soutien par les pairs

Un programme de soutien par les pairs peut faire partie d’une approche globale visant à promouvoir un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire. En savoir plus

Prévention du stress chronique

Le régime d’indemnisation des accidentés du travail de plusieurs provinces et territoires au Canada accepte désormais le stress mental chronique (plutôt qu’uniquement le stress traumatique) comme motif d’indemnisation, et il est probable que d’autres emboiteront le pas. Comprendre ce qu’est le stress chronique, savoir en reconnaître les dangers et réduire les facteurs de risque aident à protéger tant l’employeur que les employés. En savoir plus

Savoir reconnaître les signes avant-coureurs associés au suicide et être en mesure d’intervenir auprès d’une personne à risque peuvent aider à sauver des vies. En savoir plus