«Tous les milieux de travail sont confrontés à divers problèmes touchant le bien-être des employés et découlant d'événements de la vie. Vous trouverez ici des lignes directrices crédibles qui poussent à l'action. Ces lignes directrices aideront votre organisation à savoir comment réagir en présence de problèmes liés aux dépendances, au suicide, à l'épuisement professionnel, à la démence, au deuil, aux aidants naturels, à la psychose et plus encore.»

Aidez à réduire l'incidence négative de la dépendance sur l'employé, ses collègues et l'organisation.
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Prendre en compte les répercussions sur les collègues de travail fait partie des mesures efficaces à mettre en place à la suite d’un décès par suicide ou d’une tentative de suicide. Pour assurer la réussite du retour au travail d’un employé qui a fait une tentative de suicide, il faut adopter une approche privilégiant le respect et la délicatesse.
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Comprendre le problème, reconnaître les facteurs liés au milieu de travail ainsi que les signes et les symptômes et prendre des mesures de prévention proactives peuvent contribuer à réduire les conséquences de l’épuisement professionnel sur les employés et les milieux de travail.
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Compte tenu du vieillissement de la main-d’œuvre, la sensibilisation à la démence favorise le diagnostic précoce, la gestion efficace des risques liés à la maladie et un meilleur soutien.
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Même si le deuil est une réaction humaine naturelle à une perte, des problèmes de santé mentale peuvent survenir. Assurer un soutien efficace aux employés endeuillés peut les aider à demeurer productifs pendant le processus de deuil.
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Stratégies destinées aux employeurs en vue d’offrir du soutien à leurs employés qui sont des aidants naturels pour un membre de la famille ou un proche aux prises avec des problèmes de santé mentale ou d’autres problèmes de santé.
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Les présentes directives constituent une série de recommandations d'ordre général sur la manière de venir en aide à une personne qui souffre possiblement de symptômes de nature psychotique ou d'une perte de contact avec la réalité. Chaque être humain est unique, et il importe de fournir un soutien adapté aux besoins particuliers de chacun.
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L’intervention du leader en période de détresse peut avoir une incidence sur le milieu de travail et les employés. Une action réfléchie et des mesures préventives peuvent aider à obtenir la meilleure intervention possible tout en réduisant le stress de tous les intéressés.
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