RéSUMé: Des ressources, y compris le guide de l’animateur, un document à l’intention du participant et un diaporama, vous aident à animer une discussion d’équipe efficace sur la manière d’aborder et d’améliorer la participation et l’influence en milieu de travail. Le résultat escompté est de créer un plan d’action pratique et rentable qui fonctionne pour votre équipe.

La participation et l’influence sont présentes dans un milieu de travail où les employés prennent part aux discussions à propos de la façon dont leur travail est accompli et ont leur mot à dire sur les décisions qui ont une influence sur leur emploi.

Ces énoncés constituent le facteur de participation et d’influence dans Protégeons la santé mentale au travail :

  1. Je suis en mesure de parler à mon superviseur immédiat sur la façon dont j’accomplis mon travail.
  2. J’ai un certain contrôle sur la manière dont j’organise mon travail.
  3. Mes opinions et suggestions sont prises en considération au travail.
  4. Je suis informé des changements importants qui pourraient avoir une influence sur la manière dont mon travail est accompli.
  5. Je suis encouragé à participer aux décisions qui ont une influence sur mon travail.

Demandez à toute votre équipe de se pencher sur les facteurs qui influent sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. Cette approche est recommandée par la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail pour sensibiliser les employés au fait qu’ils ont la responsabilité de contribuer à une culture de travail positive. De plus, vous leur donnerez la chance de trouver des solutions, et même de faire partie de celles-ci.

Guide de l’animateur

Clear Leadership Expectations

Téléchargez le Guide de l’animateur pour vous aider à animer une discussion d’équipe permettant d’aborder la participation et l’influence.

Diaporama

Clear Leadership Expectations

Téléchargez le diaporama pour orienter une discussion de groupe afin de mieux comprendre l’incidence de la participation et de l’influence sur votre équipe. Ensuite, collaborez pour établir un plan d’action qui permet d’en faire la promotion et de les protéger dans votre milieu de travail.

Document à l’intention du participant

Clear Leadership Expectations

Vous pouvez partager le document sous forme numérique ou le télécharger et l’imprimer.

Vous trouverez ici des ressources semblables sur tous les facteurs psychosociaux mentionnés sur le site Web Protégeons la santé mentale au travail et dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.