Initiatives du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la
Great-West

Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West (le Centre) commande des recherches et la création de nouvelles ressources dans le but d'élargir les connaissances sur les problèmes de santé mentale auxquels le marché du travail est confronté et de traduire ces connaissances en stratégies et en outils pratiques à l'usage de tous les employeurs du Canada. L'ensemble des outils et des ressources du Centre sont accessibles à tous, gratuitement. Le Centre est une ressource offerte au public mise sur pied par La Great-West, compagnie d'assurance-vie dans le cadre de son engagement envers l'enrichissement des collectivités où nous vivons et habitons. Voici certaines des initiatives du Centre.

Sondages Ipsos Reid
Depuis sa création en 2007, le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West a commandé plusieurs sondages nationaux majeurs sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Ces sondages sont les plus importants du genre au Canada. Ils fournissent des données qui contribuent à définir les besoins en matière de santé mentale dans le milieu de travail et à y répondre, notamment le besoin de définir les problèmes de santé et de sécurité psychologiques en milieu de travail et de s'y attaquer, et le besoin de contrer la dépression en milieu de travail.

Aperçu du sondage de 2007
En 2007, le Centre a demandé à Ipsos Reid de réaliser pour son compte un sondage portant sur la dépression en milieu de travail.

Aperçu du sondage de 2009
En 2009, le Centre a retenu une fois de plus les services d'Ipsos Reid pour réaliser un sondage portant sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail ainsi qu'un sondage de suivi au sondage portant sur la dépression en milieu de travail.

Aperçu des sondages de 2007 et de 2009
Ce document donne un aperçu des résultats des sondages Ipsos Reid de 2007 et de 2009.

Magazine Moods - Édition spéciale sur la santé mentale au travail

Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West a commandité deux numéros spéciaux du magazine Moods (2011 et 2012) (disponibles en anglais seulement). Ces éditions présentaient une série d'articles portant sur les problèmes des employés et des employeurs en lien avec la santé mentale en milieu de travail.

Excellence Canada - Mois de la santé au travail et prix La santé mentale au travail
Pour appuyer le Centre pour la santé mentale en milieu de travail, La Great-West, compagnie d'assurance-vie, a commandité le mois Santé au travail et le nouveau prix La santé mentale au travail, décerné pour la première fois en 2011.

Forum de Vancouver - Commission de la santé mentale du Canada
Le 30 septembre 2010, un groupe de dirigeants d'entreprise et de dirigeants syndicaux, de professionnels de la santé et de la sécurité au travail, de représentants d'organismes gouvernementaux et d'experts en matière de lois et de politiques se sont réunis à Vancouver, en Colombie-Britannique, pour examiner les implications du plus récent article du docteur Martin Shain intitulé Une bataille juridique tout à fait légitime : Des systèmes convergents exercent une pression à la hausse sur la création de milieux de travail sains sur le plan psychologique. Le groupe avait pour mission de déterminer ce que les employeurs doivent savoir ou à quels moyens ils doivent avoir accès pour offrir un milieu de travail psychologiquement sécuritaire dans le contexte économique actuel. Cet événement a été organisé par la Commission de la santé mentale du Canada avec le soutien du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West.

La gestion en matière de santé mentale
Bon nombre de gestionnaires ont affirmé qu'ils apprennent mieux par la pratique; toutefois, apprendre à gérer des employés aux prises avec des problèmes de santé mentale peut s'avérer compliqué. Le programme La gestion en matière de santé mentale est le premier en son genre à offrir une formation au moyen de vidéos réalistes en ligne à l'intention des gestionnaires et des superviseurs. Ce projet a été produit par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West et est offert à tous, gratuitement, par l'entremise du site Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale depuis 2010.

Au programme
Ce ne sont pas tous les gestionnaires ou chefs d'équipe qui possèdent des aptitudes de conciliateur, et bon nombre d'entre eux ne sont pas à l'aise de parler des questions de santé mentale en milieu de travail. C'est en pensant à ces leaders que nous avons conçu Au programme. L'outil Au programme est constitué d'une série de diapositives et de documents d'appoint qui aident les formateurs, les leaders, les gestionnaires ou d'autres personnes à animer des discussions à propos d'un milieu de travail psychologiquement sain. Il peut être utilisé comme complément au programme Protégeons la santé mentale au travail^MC ou seul. Il est offert aux employeurs par l'entremise du site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale depuis 2010.

Fonds d'innovation clinique pour le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
La Great-West a contribué au financement du fonds d'innovation clinique par le truchement du fonds d'innovation de l'Association des psychiatres du Canada dans le but d'appuyer les recherches orientées dans le même sens que les objectifs et les valeurs du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. En 2010, six projets de recherche ont été financés :

1. Le retour au travail efficace pour les employés aux prises avec un trouble anxieux (chercheur principal : S. Parikh),
2. Une thérapie cognitive basée sur la conscience pour la prévention des rechutes de la dépression (chercheur principal : A. Lesage),
3. Un programme visant à déterminer les facteurs qui contribuent au risque de la violence en milieu de travail et de comportements agressifs des employés (chercheur principal : R. Randhawa),
4. Une intervention en matière de gestion de la maladie conçue pour réduire l'invalidité (chercheur principal : M. Lau),
5. Une stratégie novatrice visant à améliorer la collaboration entre psychiatres et médecins de famille (chercheur principal : J. Samra),
6. Un programme d'information sur une intervention comportementale en soins psychiatriques à l'égard de la dépression légère ou profonde (chercheur principal : M. C. Seto).

Chacun de ces projets contribue à sa façon à la promotion de l'apprentissage et de la connaissance à l'égard de la santé mentale en milieu de travail.

Conférence de consensus sur des normes nationales en matière de sécurité psychologique
En décembre 2009, immédiatement après la conférence « Into the Light » de la Commission de la santé mentale du Canada à Vancouver, en Colombie-Britannique, un groupe de leaders et de spécialistes recrutés au sein du gouvernement, du secteur de la main d'œuvre, du monde des affaires, d'organismes de recherche, d'organismes d'élaboration de normes et d'organismes de santé et de sécurité au travail ont été réunis par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. Le forum a été animé par Bill Wilkerson, fondateur de la Global Business and Economic Roundtable on Mental Health and Addiction. L'objectif des pourparlers consistait à déterminer les bienfaits que tirerait le public canadien en général, et tout particulièrement chacun des employés et des employeurs du Canada, de l'élaboration d'une norme nationale en matière de santé et de sécurité psychologique au travail. Un consensus a été établi, et la Commission de la santé mentale du Canada s'est engagée à poursuivre le projet.

Se rétablir en travaillant^MC
Une femme ayant souffert d'une dépression grave l'ayant menée à quitter son emploi après une carrière de 27 années a confié qu'elle aurait souhaité avoir accès à une ressource qui l'aurait aidée au moment où elle en avait besoin. Elle a toutefois précisé qu'il n'aurait pas fallu que cette ressource traite de la maladie mentale puisque à l'époque elle n'admettait pas être atteinte de ce type de maladie, et qu'il ne pouvait pas non plus s'agir d'un texte compliqué parce que ses capacités de lecture et de concentration étaient gravement atteintes. Selon elle, de courtes vidéos dans lesquelles des personnes qui, comme elle, se sont débattues au travail racontent comment elles ont affronté la maladie auraient constitué une bonne solution. Le programme Se rétablir en travaillant a été conçu en réponse à la requête de cette dame par Mental Health Works et la Mood Disorders Association of Ontario grâce à l'appui du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. Cette ressource est offerte par l'entremise du site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale depuis septembre 2009.

Protégeons la santé mentale au travail^MC
Une personne a passé en revue le contenu de ce site Web, puis a dit que le site recelait de nombreuses ressources précieuses, mais a ajouté qu'il se demandait comment faire pour savoir par quel bout commencer et où il vaut mieux appliquer des ressources limitées. En réponse à ces questions, nous avons commandé Protégeons la santé mentale au travail (PSMT). Les docteurs Joti Samra, Merv Gilbert, Martin Shain et Dan Bilsker ont agi en qualité de chercheurs et de praticiens par l'entremise du Consortium for Organizational Mental Healthcare (COMH), un centre de recherche national de premier plan de la Faculté des sciences et de la santé de l'Université Simon Fraser, en Colombie-Britannique. Ce guide fournit des outils d'évaluation pratiques et conviviaux, incluant un examen de l'organisation et un sondage en ligne pour mesurer la santé et la sécurité psychologiques du milieu de travail. Il est offert gratuitement aux Canadiens depuis 2009 par l'entremise du site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. En 2012, PSMT a été mis à jour afin de l'harmoniser avec la Norme canadienne nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Un cadre de leadership pour la promotion de la santé mentale en milieu de travail - Commission de la santé mentale du Canada (CSMC)
En 2009, la CSMC a lancé le site Un cadre de leadership pour la promotion de la santé mentale en milieu de travail qui contient des vidéos de leaders d'entreprises canadiens qui défendent le besoin de créer des lieux de travail favorables à la santé mentale. On y retrouve également des outils et des ressources visant à faciliter la mise en place de stratégies à cet effet.

Advanced Strategies: Working Through the Tough Stuff (disponible en anglais seulement)
Le sondage mené en 2007 par Ipsos Reid et commandé par le Centre a démontré que, bien que la grande majorité des gestionnaires croient que d'offrir du soutien aux employés souffrant de dépression fait partie de leurs responsabilités, moins du cinquième d'entre eux avait obtenu une formation à cet égard. Des membres du Centre se sont donc adressés à des personnes impliquées dans l'initiative Mental Health Works afin de concevoir un atelier qui pourrait aider les gestionnaires à fournir du soutien à ces employés. L'atelier qui a découlé de cette concertation s'appelle Advanced Strategies, et il est possible d'y accéder dans le site Mental Health Works, grâce au soutien du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West.

Entrée en service du site Web en 2007
Ce qui est maintenant le site Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale a été lancé en octobre 2007. Le site Web du Centre offre aux employeurs des ressources, des idées et des outils pratiques tirés de diverses sources et fondés sur des données probantes qui sont conçus pour faciliter les activités de prévention, d'intervention et de gestion ayant trait aux problèmes de santé mentale au travail.